[로이슈 편도욱 기자] 인크루트가 인크루트웍스의 인재검증솔루션에 포함된 AI 인성검사 ‘AI PnA V2’를 새롭게 구성했다고 9일 밝혔다.

이번 개편은 기존 AI PnA의 누적 응시 데이터를 바탕으로 채용에 특화된 최신 규준을 적용하고, 검사 결과를 인사 담당자가 단계적으로 확인할 수 있도록 리포트 체계를 바꾸는 데 초점을 맞췄다.

AI PnA는 조직과 직무에 필요한 역량을 선택해 측정하는 검사 도구다. 이번 V2에서는 실제 채용 대상자와 유사한 구직자 중심의 규준을 반영해 지원자의 상대적인 위치와 역량 수준을 해석할 수 있도록 했다.

결과 리포트는 4단계로 재편했다. 기본 업무유형을 파악하는 단계에서 시작해 조직 적합성, 부적응 및 반생산적 행동, 직무 수행 특성을 차례로 확인하는 방식이다.

검사 결과는 간략하게 확인할 수 있는 요약 버전과 세부 내용을 살펴볼 수 있는 Full 버전으로 구분했다. 주의 또는 위험 판정이 필요한 항목에는 응답 대표 사례와 면접 과정에서 확인할 수 있는 질문도 함께 제시한다.

AI PnA는 인크루트웍스의 인재검증솔루션 ‘Assess’에서 활용되는 검사 도구다. 인크루트는 이번 개편을 통해 검사 결과를 채용 과정에서 활용하는 인사 담당자의 확인 절차를 고려한 리포트 구성을 마련했다.

서미영 인크루트 대표는 “AI PnA V2는 누적 응시 데이터를 토대로 채용 환경에 맞는 규준을 적용하고 결과 리포트를 4단계로 구분한 것이 특징”이라며 “요약과 심층 분석으로 결과를 나눠 인사 담당자가 필요한 정보를 단계적으로 확인할 수 있도록 구성했다”고 말했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net