[로이슈 편도욱 기자] 하이트진로는 임직원의 인공지능 활용 역량을 높이고 업무 방식의 변화를 이끌 실무형 인재를 양성하기 위해 ‘AX 리더 육성 과정’을 운영한다고 3일 밝혔다.

AX는 인공지능을 활용해 업무 방식과 조직 운영을 변화시키는 것을 뜻한다. 하이트진로는 제품 생산뿐 아니라 수요 예측과 시장 분석, 생산·재고 관리, 물류, 소비자 반응 등 사업 과정에서 축적되는 데이터를 업무에 활용하는 방향으로 AI 전환을 추진하고 있다.

하이트진로는 2024년 AI 기반 시장 분석 체계를 도입한 데 이어 2025년부터 사내 생성형 AI 플랫폼을 활용해 문서 요약과 보고서 초안 작성 등 반복 업무의 효율화를 추진해왔다.

이번 교육 과정에서는 임직원이 AI 도구를 실제 업무에 적용하고 기존 업무 방식을 재설계할 수 있는 역량을 다룬다. 경영진도 바이브 코딩 교육을 이수하는 등 사내 AI 활용 역량 강화에 참여하고 있다.

1·2차 교육 과정에는 총 30명이 선발된다. 참가자들은 교육과 과제 수행을 거쳐 10월 둘째 주 열리는 AX 리더 혁신과제 발표회에서 업무 효율화 사례를 시연한다. 우수 과제에는 대표이사 포상과 표창이 수여된다.

교육을 마친 AX 리더에게는 1년간 AI 개발 도구 사용 비용 지원, 사내 AI 서비스 신기능 우선 체험, 외부 AI 컨퍼런스 참가 지원 등의 제도가 적용된다. AI 프로젝트 진행 시 프로젝트 리더로 우선 지정하거나 사내 AX 정보 채널에 기고할 수 있는 기회도 제공한다.

하이트진로는 정기적인 AX 리더 혁신회의를 통해 교육 참가자들이 업무 현장에서 AI 활용 사례를 이어갈 수 있도록 지원한다. 1·2차 과정 결과를 바탕으로 교육 대상과 프로그램도 보완할 예정이다.

회사 측은 "이번 과정은 AI 도구를 배우는 데 그치지 않고 실제 업무 과제를 개선하는 경험에 초점을 맞췄다"라며 "현장에서 활용할 수 있는 AI 역량을 갖춘 인재를 지속적으로 육성하겠다"라고 설명했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net