[로이슈 전여송 기자] 강릉시는 기술직 공무원 역량 강화 교육을 지난해에 이어 올해도 지속 추진한다.

이번 교육은 지난해 교육에서 나타난 한계점을 보완·개선하고, 신속한 인허가 절차를 도모하는 한편 설계도서 검토 등 실무능력을 높여 시민을 위한 행정서비스 품질을 향상하고 기술직 공무원이 지역 성장의 선도적 역할을 수행할 수 있게 하도록 마련됐다.

전년도에는 교육을 통해 업무에 필요한 자격증 취득과 인허가 처리 기간 단축률 향상 등의 의미 있는 성과가 나타났다.

올해 교육은 부서별‧조별‧직렬(류)별 교육으로 나눠 3월부터 12월까지 운영한다. 먼저 부서별 교육은 각 부서 직원이 외부 전문 강사 도움 없이 스스로 주도하며, 매주 1회(연 33회) 부서에서 추진하는 주요 사업내용 및 행정절차 공유, 사업현장 점검, 민원응대 방법, 예산‧계약제도 등에 관한 학습 및 토의를 통해 실무 역량을 강화한다.

새롭게 추진하는 조별 교육은 8개 직렬(류) 36개조 각 조장이 멘토가 되어 매월 1회 과제를 부여받아 선‧후배 간 소통‧공감을 바탕으로 경험과 노하우 공유하고, 팀워크 형성과 멘토링 활동 등을 통해 조직문화를 쇄신하고 공직자로서 기본 소양 함양(마인드, 예절 등)과 과제발표 등 다양한 활동을 하게 된다.

직렬(류)별 교육은 8개 직렬(류)별 주무과장 지도하에 주무팀장이 주관해 분기 1회 실시하며, 토목 분야는 설계도서 작성, 건축 분야는 건축법 법령해석 등 현장 실무 중심의 전문교육을 강화해 나갈 계획이다.

이와 함께 강릉시는 교육 효과를 높이기 위해 기술분야 교육전문기관 연수(공무원 개인별 연간 1회) 참여를 적극 지원하고, 부서별 업무편람 제작과 업무 순기표 작성·비치, 연말 우수공무원 포상 등 다양한 지원책도 함께 추진한다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr