[로이슈 임한희 기자] 최근 OECD가 발표한 연구 결과에 따르면, 한국의 시간당 노동생산은 34.3달러로 영국, 노르웨이 등 다른 선진국들과 비교해 크게 떨어지는 것으로 나타났다.

경제규모가 결코 작지 않은데도 불구하고 노동생산성이 떨어지는 원인으로는 타 국가에 비해 긴 노동시간이 꼽혔다. 이에 잦은 야근과 휴일 근무 등의 업무 환경을 개선하기 위한 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 이 더욱 주목받고 있다.

종합교육기업 ㈜에듀윌은 연초부터 주 35시간 근무제를 도입했다고 14일 밝혔다. 9시 30분 출근, 6시 퇴근 및 중간 30분 휴식시간 등 1일 총 7시간 근무를 하는 제도다.

에듀윌은 지난 2일 대한상공회의소에서 개최된 고용노동부 주최 ‘노동시간 단축 기업인 간담회’에 참여한 바 있으며, 지난 4월 에듀윌이 자체적으로 실시한 ‘복지제도 및 조직문화 설문조사’에 따르면 ‘출근시간 변경’ 항목이 10점 만점에 9.85점을 기록하는 등 임직원들의 높은 만족도를 자랑했다고 전했다.

한편 에듀윌은 임직원들의 연차 사용도 적극적으로 권장한다. 5월 가정의 달을 맞이해 연휴 앞뒤에 연차를 붙여서 쓰는 등 충분한 휴식을 통한 업무 효율성 향상을 위함이다.

근무 시간 조절이 어려운 고객 대응 부서의 경우, 연차와 상관없이 사용할 수 있는 별도의 리프레쉬 휴가와 휴가비도 지원한다.

특히 연차 사용에 있어 직원들이 눈치를 보지 않도록, 임원 및 부서장들이 솔선수범 앞장서서 연차를 사용하거나 연차 사용 권장 캠페인을 펼치는 등 다양한 방법으로 독려하고 있다.

실제로 많은 기업에서는 다양한 워라밸 복지 정책을 도입하며, 직원들의 업무 만족도를 높여주고 있다. ‘유한킴벌리’는 유연근무제를 90년대 초반부터 실행하고 있으며, 배달의 민족으로 알려진 기업 ‘우아한 형제들’ 또한 주35시간 근무제 및 ‘2시간 단축근무제’ 등 다양한 복지제도를 운영하는 것으로 알려졌다.

임한희 기자 newyork291@lawissue.co.kr