[로이슈 편도욱 기자] CJ올리브영이 개발 직군 경력 공개채용에서 기존 코딩 테스트를 대신해 'AI 과제' 전형을 도입한다고 21일 밝혔다.

이번 채용은 AI를 활용해 문제를 해결하는 역량을 갖춘 'AI 네이티브' 인재를 발굴하기 위한 것으로, 개발 환경 변화에 맞춰 채용 방식도 개편했다.

모집 분야는 커머스 플랫폼 엔지니어, 코어 플랫폼 엔지니어, AI 추천 시스템 엔지니어 등 3개 직무다. 지원 대상은 관련 경력 2년 이상이며 채용 절차는 서류전형, AI 과제, 1차 면접, 온라인 인성검사 및 2차 면접 순으로 진행된다.

AI 과제 전형에는 크래프톤의 채용·평가 솔루션 '코파 프로브(Cofa-Probe)'가 활용된다. 올리브영은 최종 결과물뿐 아니라 문제 정의 방식, AI 활용 과정, 프롬프트 작성, 반복 개선 과정, 결과 검증 방식 등 전 과정을 종합적으로 평가할 계획이다.

회사는 AI 인재 발굴을 위한 협업도 확대한다. 오는 30일 크래프톤과 함께 'AI 해커톤'을 개최해 참가자들이 AI 과제를 해결하도록 할 예정이다. 올리브영은 실제 유통 환경의 고객·상품·데이터를 활용한 과제를 출제하며, 수상자에게는 총 1천만원의 상금을 지급한다. 올리브영 과제 입상자에게는 이번 채용 서류전형 통과 혜택도 제공한다.

올리브영 관계자는 "개발 환경의 패러다임 변화에 맞춰 인재를 발굴하는 방식도 선제적으로 변화시켰다"며 "AI 과제 전형을 통해 AI 네이티브 인재를 확보하고 리테일테크 혁신을 이어갈 계획"이라고 말했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net