[로이슈 편도욱 기자] 잡코리아가 최근 6년간 채용공고 상세 내용을 분석한 결과 기업들이 직무 정보와 채용 조건을 갈수록 구체적으로 밝히는 것으로 나타났다고 전했다.

우대사항 항목을 둔 공고 비중은 2021년 14.5%에서 올해 28.3%로 두 배 가까이 늘었다. 자격요건을 명시한 공고도 18.6%에서 27.3%로 증가했다. 2025년부터는 우대사항 비중이 자격요건을 앞질렀다.

공고 분량 자체도 길어졌다. 공고 길이 중앙값은 2021년 483자에서 올해 864자로 79% 늘었고, 평균은 817자에서 1,077자로 32% 증가했다.

AI 도구 활용을 언급한 공고도 빠르게 늘고 있다. AI 활용, 생성형, 프롬프트 같은 키워드나 챗GPT, 클로드, 제미나이 등 도구명을 담은 공고는 올해 1~9월 전년 같은 기간보다 198% 증가했다. 전체 공고에서 차지하는 비중은 2024년 0.37%에서 올해 1.92%로 높아졌다.

이런 공고는 조건 명시 수준도 더 높았다. AI 활용 키워드가 들어간 공고 가운데 50.8%가 우대사항 항목을 별도로 뒀는데, 전체 공고 평균인 28.3%를 웃도는 수치다. 잡코리아는 지난해 AI 직무 분류를 1개에서 AI기획자, 프롬프트엔지니어, MLOps엔지니어 등 12개로 세분화했다.

회사 측은 "같은 직무라도 AI 도구를 다루는 수준에 따라 요구되는 역량 차이가 커지면서, 공고에 어떤 도구를 쓰는지까지 적는 사례가 늘고 있다"라며 "구직자 입장에서는 지원 전에 업무 범위와 우대 조건을 확인하는 절차가 중요해졌다"라고 설명했다.

업계에서는 대규모 공채가 줄고 직무 중심 수시 채용이 늘어난 점이 배경으로 꼽힌다. AI 도입으로 직무별 필요 역량이 빠르게 바뀌면서 기업들이 원하는 인재상을 공고 단계부터 드러내고 있다는 분석이다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net