[로이슈 편도욱 기자] 웍스피어가 잡코리아와 알바몬 이용자 대상 설문을 비교 분석한 결과, 정규직과 아르바이트 구직자는 일자리를 선택하는 기준에서 뚜렷한 차이를 보인 것으로 나타났다.

잡코리아의 '2026 기업 선호도 리포트'에 따르면 정규직 구직자는 지원 기업을 선택할 때 연봉 및 성과급(31.9%)을 가장 중요한 요소로 꼽았다. 이어 복리후생(15.2%), 직무 성장 가능성(13.5%), 브랜드·인지도(10.5%), 기업 비전(8.5%) 순으로 조사됐다.

반면 알바몬이 2024년 실시한 조사에서는 아르바이트 구직자의 54.1%가 '부당대우 없이 안심하고 안전하게 일할 수 있는 일자리'를 가장 중요한 기준으로 선택했다. 이는 '업무가 다소 힘들더라도 시급이 높은 일자리'를 선택한 응답(34.6%)보다 높은 비중이다.

웍스피어는 이러한 차이가 고용 형태에 따른 우선순위 차이에서 비롯된 것으로 분석했다. 정규직은 장기적인 보상과 성장 가능성을 중시하는 반면, 아르바이트 구직자는 근로계약과 안전 등 기본적인 근무 환경을 우선적으로 고려하는 경향이 있다는 설명이다.

회사는 아르바이트 구직 환경 개선을 위해 알바몬 서비스에 신뢰 기반 검증 체계를 강화하고 있다. 최근 브랜드 캠페인을 통해 기업 인증, 근로계약서 작성 약속, 4대 사회보험 가입 확인, 성희롱 예방 교육 수료 등으로 구성된 '4대 안심 체크리스트'를 제시했다.

여름철 채용 수요에 맞춰 '여름 안심 알바 채용관'도 운영 중이다. 4대 안심 배지가 적용된 20만여 건의 채용 공고를 제공하고 있으며, 참여형 프로모션도 함께 진행하고 있다.

웍스피어 관계자는 "정규직 구직자에게는 보상이 중요한 요소라면 아르바이트 구직자에게는 안전한 근무 환경이 우선순위"라며 "앞으로도 구직자가 안심하고 일자리를 선택할 수 있는 채용 환경 조성에 힘쓰겠다"고 말했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net