[로이슈 전여송 기자] 국민건강보험공단이 내부 직원의 실무 경험과 전문지식을 교육에 활용하는 ‘사내강사 제도’를 운영하고 있다고 12일 밝혔다.

사내강사 제도는 건강보험 제도와 행정 실무에 대한 전문성과 경험을 갖춘 내부 직원을 강사로 선정해 동료와 후배 직원에게 업무 지식과 현장 경험을 전달하는 방식으로 운영된다.

공단은 직원들이 업무 과정에서 축적한 전문지식과 경험을 조직 내부에서 공유하고 체계적으로 전수하기 위해 해당 제도를 마련했다. 사내강사로 참여하는 직원은 자신의 업무 경험과 전문지식을 교육 내용으로 정리해 공유한다.

현재 사내강사들은 건강보험·장기요양 실무 심화, 복합민원 직무실습, 디지털 행정 및 데이터 활용, 조직 내 소통 및 기획력 향상 등의 분야에서 교육을 진행하고 있다.

공단은 2026년 상반기 신입직원 입문과정에도 사내강사를 활용했다. 선배 직원들이 직접 강사로 참여해 신입직원을 대상으로 기초 직무지식과 현장에서 축적한 업무 경험 등을 교육했다.

공단은 사내강사 제도를 통해 직원 개인이 보유한 업무 경험과 지식을 조직 차원의 지식 자산으로 축적·공유하고, 실무 중심의 교육을 확대한다는 계획이다.

조준희 국민건강보험공단 인재개발원 원장은 “건강보험공단의 ‘사내강사 제도’가 공단 내부에서 스스로 성장 동력을 찾는 핵심 시스템”이라며 “앞으로도 현장을 가장 잘 아는 내부 전문가들이 지식을 나누는 이 제도를 통해 국민에게 신뢰받는 최고의 건강보험 전문 인재를 지속적으로 양성해 나가겠다”고 전했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr