[로이슈 전여송 기자] SK바이오사이언스가 자사주 매입을 통해 전 임직원을 대상으로 조건부 주식 보상(RSU) 제도를 도입한다고 28일 밝혔다.

이번 조치는 임직원 보상 체계 개편과 주주가치 제고를 위한 것이다.

회사는 7월까지 약 171억 원 규모로 약 39만 주의 자사주를 장내에서 분할 매입할 계획이다. 취득한 자사주는 전량 임직원 보상 재원으로 활용된다.

RSU는 일정 조건을 충족할 경우 주식을 지급하는 방식의 성과 기반 보상 제도로, 임직원과 주주의 이해관계를 장기적으로 일치시키는 데 목적이 있다. 회사 측은 단기 주가 변동에 영향을 받는 기존 보상 방식과 달리 중장기 성과 중심 구조를 강화하기 위한 조치라고 설명했다.

임직원은 회사와 체결한 약정에 따라 최소 3년의 의무 근무 기간을 거친 뒤 주식을 부여받게 된다. 이를 통해 장기 근속을 유도하고 기업 가치 제고에 대한 참여를 확대한다는 방침이다.

회사는 글로벌 백신·바이오 기업으로의 성장 전략을 추진 중이며, 폐렴구균 백신 후보물질 임상과 감염병 관련 파이프라인 개발 등을 병행하고 있다. 이러한 성과를 임직원 보상과 연계하는 구조를 구축한다는 계획이다.

안재용 SK바이오사이언스 사장은 “성과와 기업가치가 연계되는 보상 체계를 구축하겠다”고 말했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr