[로이슈 전여송 기자] 해양환경공단(이사장 강용석)에서 직원 간 폭행과 근무 태만, 권한 남용 등 복무 관리 부실 사례가 확인되면서 조직 기강과 내부 통제 체계에 대한 점검이 필요하다는 지적이 제기되고 있다. 강용석 이사장 취임 이후 2년 차에 접어든 시점에서 공공기관 내부 복무 관리가 제대로 작동하고 있는지에 대한 우려도 나온다.

12일 알리오 경영공시에 따르면 ‘2026년도 소속기관 특정감사’ 결과 공단 산하 한 지사 소속 직원이 저녁 식사 자리에서 하급자의 뒤통수를 가격하는 폭행 사건이 발생한 것으로 확인됐다. 해당 사건은 대화 도중 돌발적으로 발생한 것으로 파악됐으며, 감사 결과 해당 직원에 대해서는 징계 조치가 내려졌다.

감사에서는 근무 태만과 관련한 부적절한 사례도 함께 적발됐다. 유연근무 시간을 활용해 근무 시간 중 사내 체력단련실을 이용하거나, 출장 명목으로 개인 용무를 처리하는 등 직무 수행과 무관한 행위가 확인된 것이다. 출장 제도를 사적 행위에 활용한 사례의 경우 공적 자원의 부적절한 사용이라는 지적이 제기된다.

관리자의 권한 행사 과정에서도 규정 위반 사례가 확인됐다. 감사 결과 해당 지사에서는 위임전결 규정을 위반해 부재 시 대결을 금지하는 방식으로 결재 권한을 행사하는 등 내부 업무 절차가 규정과 다르게 운영된 사례가 적발됐다. 이 과정에서 관리자 판단이 조직 운영에 과도하게 반영됐다는 지적도 나온다.

이번 감사에서는 징계 1건을 포함해 총 5건의 처분이 내려졌으며, 일부 재정 조치도 이뤄졌다. 해당 감사는 익명 신고를 계기로 진행됐다.

한 업계 관계자는 “공공기관에서 직원 폭행과 출장 사적 이용, 근무 태만 사례가 동시에 확인됐다는 점은 조직 내부의 복무 관리 체계가 제대로 작동하고 있는지 점검이 필요하다는 신호”라며 “특정 지사에서 발생한 사례라고 하더라도 기관 차원에서 재발 방지와 내부 통제 강화를 위한 관리·감독을 강화할 필요가 있다”고 말했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr