[로이슈 진가영 기자] 수 년 전부터 노동자 중심의 노동정책이 이어져오고 있는 대한민국. 노동관계법의 개정도 대부분 노동자의 권익 보호에 중점을 둔 것들이 많아 사업주들로서는 꼼꼼히 숙지할 필요성도 생겨났다. 특히나 '태움' 행위로 인한 홍역을 심하게 앓았던 병, 의원에서는 그 여파가 더 컸다. 여기서 '태움'이란 어느 정도 규모가 있는 병원에서 행해지던 직장 내 괴롭힘 행위를 일컫는다. 실제로 대학병원이나 일부 대형병원에서만 행해지던 근로감독의 대상이 확대되고 그 빈도도 늘어났다.

갑작스러운 근로감독에 병의원이 취약할 수밖에 없는 이유는 비교적 분명하다. 일반적인 사업장에 비해서 근무제도가 불규칙적이고 임금구조 역시 복잡하기 때문이다. 이 때문에 고의든 고의가 아니든 병원장이 모르는 새 노동관계법 위반이 이루어지고 있는 경우도 많다.

강남 소재의 미래노무법인에선 강화된 노동정책에 있어 취약할 수밖에 없는 병의원 대상으로 특화된 노무관리 서비스를 제공하고 있다. 미래노무법인에선 이미 작년 1월경부터 자체 블로그를 통해 병의원 대상의 근로감독이 강화될 것임을 예견해온 바 있다.

병원 전문 노무법인으로도 유명한 미래노무법인에서 제공하는 서비스는 다음과 같다. 노무관리 및 급여관리의 대행, 노사분쟁의 조정, 노무컨설팅, 근로감독 대응 컨설팅 등이다. 하지만 근로감독이 내정된 상황에서의 조치로는 한계가 있어 사실상 사전 예방이 가장 중요하다는 것이 미래노무법인의 설명.

미래노무법인에서 진행되는 서비스의 특징으로는 병원과 같이 사업장 특성이 일반 사업장과 다른 곳이더라도 맞춤형 관리가 제공된다는 점이 있다. 해당 분야에 전문성을 지닌 노무사가 전담하여 관리하게 되는 만큼 오차없이 정확하고 신속한 서비스를 기대할 수 있다.

이밖에도 직원 1인당 월 1만원이라는 저렴한 비용(월 최소비용 10만원), 업계에서 유일하게 진행되고 있는 품질 보장제는 가격과 서비스 품질을 모두 잡았다는 평할 수 있겠다. 필요 시 베테랑 노무사의 자문 등도 제공되니 평소 보다 정확하고 효율적인 노무관리를 원했던 사업주라면 고려해볼 만하다.

미래노무법인에 대한 자세한 내용은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

진가영 로이슈(lawissue) 기자 news@lawissue.co.kr