[로이슈 편도욱 기자] 리멤버앤컴퍼니 리멤버가 HR 데이터 리포트 발간 내용을 29일 밝혔다. 설문과 행동 데이터를 결합한 분석 방식이 적용됐다.

해당 리포트는 설문조사, 플랫폼 내 행동 데이터, 공개 데이터를 함께 분석하는 구조로 구성됐다. 기존 단일 설문 중심 방식과 달리 실제 이직 행동을 함께 반영한 것이 특징이다.

첫 번째 리포트는 ‘보상과 이직’ 주제로 작성됐다. 조사 결과, 보상에 만족한다고 응답한 직장인 중 60.2%가 최근 3개월 내 이직 활동을 한 경험이 있는 것으로 나타났다.

플랫폼 데이터 분석에서는 이직 관련 행동이 더 높은 비율로 확인됐다. 90일 기준 데이터 100만 건 이상을 분석한 결과, 85~94%가 이직 제안 수신을 활성화하고 있었으며, 73~87%는 최근 90일 내 이력서를 갱신했다. 스카웃 메시지 열람 비율은 81~93%로 집계됐다.

이직 결정 요인에서도 차이가 나타났다. 연봉을 30% 이상 인상해도 입사를 고려하지 않는 조건으로 ‘사내 관계 문제’를 선택한 비율이 40%로 가장 높았으며, 연봉 불만은 18.8% 수준으로 나타났다.

회사 측은 "보상 만족 응답자 중 60.2%가 최근 3개월 내 이직 활동을 경험했으며 플랫폼 데이터에서는 최대 94%가 이직 제안을 활성화한 상태"라며 "이력서 갱신과 메시지 열람 비율도 70~90% 수준으로 나타났다"라고 밝혔다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net