[로이슈 전여송 기자] 코레일유통이 젊은 직원들의 조직문화 개선과 경영 참여를 위한 ‘제15기 청년 중역 회의(주니어보드)’를 출범했다고 12일 밝혔다.

이번 주니어보드는 ‘스피크 업(Speak Up)’을 주제로 현장 의견을 경영진에 전달하는 소통 창구 역할을 강화하는 데 초점을 맞췄다.

코레일유통은 기존 사업부서를 거쳐 이뤄지던 활동 보고를 대표이사에게 직접 보고하는 방식으로 변경했다. 또한 조직 내 문제점을 점검하고 개선 방안을 제시하는 ‘레드팀(Red Team)’ 활동을 새롭게 도입해 주요 경영 현안에 대한 의견을 제시할 수 있도록 했다.

이날 발대식에는 박정현 대표이사와 주니어보드 구성원, 청년협의체 관계자 등이 참석했다. 참석자들은 ‘일하기 좋은 조직은 무엇이 다른가’를 주제로 열린 토론 프로그램을 진행했다.

주니어보드는 올해 12월까지 활동하며 조직문화 개선과 업무 혁신을 위한 과제를 발굴하고 실행 방안을 제안할 예정이다.

코레일유통은 2008년부터 주니어보드 제도를 운영해 왔으며, 직원들이 제안한 아이디어를 조직 운영과 제도 개선에 반영해 왔다고 설명했다.

코레일유통 박정현 대표이사는 “조직문화는 실제 업무 방식의 변화에서 시작된다”며 “주니어보드가 현장의 다양한 의견을 전달하는 역할을 해주길 기대한다”고 말했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr