[로이슈 전여송 기자] 한국가스공사가 미래 혁신 선도와 조직문화 개선을 위한 ‘혁신조직 역량강화 워크숍’을 개최했다고 28일 밝혔다.

이번 행사는 지난 26일 대구 본사에서 열렸으며, 최연혜 사장을 비롯해 본사와 전국 사업소에서 근무하는 혁신조직 구성원과 관계자 등 100여 명이 참석했다.

참석자들은 ‘비전 2035’ 수립 방향과 ‘2026년 가스공사 혁신과제 추진계획’에 대한 설명을 듣고 외부 전문가 특강을 통해 혁신 역량 강화 방안을 논의했다.

가스공사는 올해 지역사회 협업 기반 대국민 서비스 발굴을 위한 ‘리빙랩’, 불필요한 업무를 줄이는 ‘워크 다이어트’, 조직문화 개선 등 3개 프로젝트를 중심으로 혁신 과제를 추진할 계획이다.

특히 정부의 ‘가짜 일 30% 줄이기’ 정책에 맞춰 기존 워크 다이어트 프로젝트를 확대 운영하고, 절감된 재원을 에너지 복지 분야에 활용할 방침이다.

가스공사의 혁신조직은 고연차 직원 중심의 ‘혁신크루’와 입사 10년 이하 직원들로 구성된 ‘가스니어’로 운영된다. 회사는 두 조직이 부서와 직급, 지역 간 소통을 확대하고 혁신 과제 발굴과 조직문화 개선을 추진할 계획이라고 설명했다.

최연혜 가스공사 사장은 “에너지 대전환과 지정학적 리스크 등 급변하는 경영환경 속에서 혁신적 사고와 유연한 소통이 중요하다”며 “혁신조직이 국민이 체감할 수 있는 성과를 낼 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.

가스공사는 매년 ‘혁신 우수사례 경진대회’를 운영하고 있으며, ‘도시가스 요금경감 대신신청 서비스’와 ‘천연가스 배관 용접 자동화’ 사례로 지난해 정부혁신 왕중왕전에서 산업통상자원부 장관상을 수상한 바 있다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr