[로이슈 편도욱 기자] 잡코리아는 지난해 연간 입사제안 건수가 1200만 건을 넘어섰다고 4일 밝혔다. 이는 3년 전과 비교해 31.3% 증가한 수치다.

기업 규모별로는 중소기업(62%)에서 가장 활발한 제안이 이뤄졌으며, 대기업(24%), 중견기업(13%) 순으로 나타났다. 직급별로는 사원(24.7%), 대리(13.6%), 과장(9.8%) 순으로 연차가 낮을수록 스카우트 제안을 많이 받았다. 1인 평균 입사 제안 수신 건수는 8.1회였으며, 최다 제안을 받은 인재는 770회를 기록했다.

지난해 잡코리아·알바몬의 통합 지원 건수는 9500만 건 이상, 연간 누적 월간활성이용자수(MAU)는 5900만 명 이상으로 집계됐다.

잡코리아는 AI 기반 추천 시스템 'AI 추천 3.0'을 고도화해 관심 공고 클릭률과 입사 지원 비율이 이전 대비 약 300% 증가했다고 설명했다. 또한 컨텍스트 링크 개념을 적용한 채용 솔루션 '스마트픽'을 도입했으며, 채용관리솔루션(ATS) 나인하이어를 운영 중이다.

올해 상반기 중 대화형 인재 탐색 AI 솔루션 '탤런트 에이전트'와 정규직·비정규직 채용을 통합 관리하는 '하이어링 센터'를 출시할 예정이다.

잡코리아 관계자는 "연간 입사제안 1200만 건은 잡코리아가 기업 인사 담당자 사이에서 핵심 인재 확보 채널로 활용되고 있다는 방증"이라며 "지원이 몰리는 플랫폼을 넘어, 기업이 효율적으로 인재를 탐색할 수 있는 채용 환경을 만드는 것이 다음 목표"라고 말했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net