[로이슈 편도욱 기자] 중소기업 취업을 고려하는 구직자가 60%에 달하지만 채용 과정에서 일정과 전형 절차에 관한 정보 부족을 주요 어려움으로 꼽았다.

중소기업중앙회와 진학사 캐치가 대학생과 구직자 1098명을 대상으로 조사한 결과, 중소기업 취업 의향이 있다는 응답은 60%였다. 취업 의향이 없다는 응답은 14%, 보통이라는 답변은 26%로 집계됐다.

기업 선택 과정에서는 보상 관련 정보에 대한 수요가 두드러졌다. 지원 여부를 판단하는 데 부족하다고 느낀 정보로 연봉과 복리후생을 선택한 응답자가 64%로 가장 많았다. 직무와 경력 성장 가능성은 25%, 조직문화와 직원 만족도는 21%였다.

실제 채용 과정에서도 정보 전달 문제가 드러났다. 입사 과정의 어려움으로 채용 일정과 절차 안내 부족을 지목한 응답은 38%로 가장 높은 비중을 차지했다. 합격 이후 근로조건을 확인하기 어렵다는 답변도 33%였다. 채용 결과와 피드백이 부족하다는 응답은 21%로 나타났다.

지원 기업을 결정할 때 우선순위는 연봉, 복리후생, 재무 안정성 순으로 조사됐다. 커리어 성장과 기술력·경쟁력도 주요 판단 요소에 포함됐다. 기업 인지도보다 실제 근무 조건과 기업의 지속 가능성을 중시하는 경향이 조사 결과에 반영됐다.

기업에 대한 관심이 지원 의향으로 이어지는 계기에서는 설명회·멘토링과 현직자 후기가 각각 32%로 공동 1위를 차지했다. 연봉과 복리후생이 좋을 때라는 응답은 24%, 공공기관 등의 인증을 받은 기업이라는 점은 22%였다.

중소기업중앙회는 재무 지표와 임금 수준, 종사자 수, 업력, 신규 입사·퇴직률 등을 기준으로 우수 중소기업을 선정하고 있다. 2026년 선정 기업은 1만3000여 곳으로 집계됐다.

진학사 캐치 회사 측은 "조사에서 연봉과 복리후생 정보 부족을 꼽은 응답이 64%였고, 채용 일정과 절차 안내 문제도 38%로 나타났다"며 "기업 정보의 구체성과 채용 과정의 투명성이 구직자의 판단에 영향을 미치는 요소"라고 설명했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net