[로이슈 편도욱 기자] 하이트진로가 관리직 임직원 26명을 대상으로 진행한 인공지능(AI) 업무혁신 교육을 마치고 현업 적용을 위한 후속 작업에 나선다. 영업 데이터 분석부터 계약서 검토, 보고서 자동화까지 부서별 업무에 AI를 접목하는 과제가 도출됐다.

하이트진로는 지난 8월과 9월 두 차례에 걸쳐 진행한 ‘WAVE 2026’ 교육을 마무리하고, 우수 혁신과제 5건을 선정했다고 27일 밝혔다. 교육 참가자들은 AI 기반 개발 방식인 ‘바이브 코딩’을 익힌 뒤 각자 담당 업무에 적용할 과제를 발굴해 총 26건을 제안했다.

전체 과제의 절반 이상은 영업·마케팅 분야에서 나왔다. 데이터 분석과 고객 접점 업무에서 AI 활용 수요가 두드러졌으며, 법무와 물류, 경영혁신 등에서도 업무 효율화를 위한 아이디어가 제시됐다.

최우수 과제에는 영업 데이터를 통합해 분석하는 ‘현장 영업 데이터 통합 AI 플랫폼’이 선정됐다. 이와 함께 상권별 영업 분석을 지원하는 ‘상권 분석 에이전트’, 계약서 검토를 돕는 ‘계약서 법률 검토 프로그램’, 판촉 활동 의사결정을 지원하는 ‘Promotion Decision Engine’, 보고서 자동 생성을 위한 ‘BI 어시스턴트’가 우수 과제로 뽑혔다.

과제 평가는 교육 참가자 간 상호 평가와 디지털 부서 실무진 평가, 임원 최종 평가 등 3단계로 진행됐다. 하이트진로는 선정된 과제의 현업 적용 가능성을 검토하고 부서 간 공유를 추진할 계획이다. AX리더 추가 육성과 후속 교육도 이어갈 방침이다.

하이트진로는 2024년 AI 기반 시장 분석 체계를 도입한 데 이어 2025년부터 사내 생성형 AI 플랫폼을 활용해 업무 효율화를 추진해 왔다. 이번 교육은 임직원이 실제 업무 문제를 찾아 AI 활용 방안을 설계하도록 하는 데 초점을 맞췄다.

장인섭 하이트진로 대표는 “AX는 단순한 AI 활용을 넘어 업무 방식과 조직 경쟁력을 바꾸는 과정”이라며 “현업에서 성과를 낸 과제를 전사로 확산해 AI와 데이터 기반 업무혁신이 조직문화로 자리 잡도록 지원하겠다”고 말했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net