[로이슈 전여송 기자] 한국지역난방공사가 현장 직원들의 의견을 반영한 인사제도 개편을 추진한다고 12일 밝혔다.

이번 인사제도 개편은 현장 순회 간담회와 온라인 의견 수렴, 노사공동 인사제도 개선 태스크포스(TF) 운영 등을 통해 직원 의견을 제도에 반영하는 방식으로 진행한다.

한난은 3주간 현장 순회 간담회와 온라인 의견 접수를 진행한 결과 인사제도와 관련해 총 1034건의 제안을 접수했다고 설명했다.

인사제도 개편은 강진 한국지역난방공사 경영지원본부장이 맡는다. 강 본부장은 한난의 첫 여성 임원으로 기획처장과 미래사업처장, 현장 조직 등을 거쳤다.

한난은 매주 ‘노사공동 인사제도 개선TF’를 운영하고 있다. TF에는 직원 누구나 참여할 수 있으며 승진과 전보, 채용을 비롯해 순환보직, 전문성 강화, 조직문화 개선 방안 등을 논의한다.

TF에서 논의되는 내용은 사내 게시를 통해 직원들에게 공유한다. 한난은 현장과 온라인을 통해 접수한 제안과 TF 논의 결과 등을 검토해 인사제도 개선에 반영할 계획이다.

강진 한국지역난방공사 경영지원본부장은 “직원에게 공정한 기회와 성장경로를 제공하는 동시에, 회사의 전문성과 경쟁력도 함께 높일 수 있는 인사제도를 만드는 것이 목표”라며 “현장에서 제기된 의견을 하나도 놓치지 않고 꼼꼼히 검토해, 직원들이 제시한 방안이 제도로 반영되는 변화를 체감토록 하겠다”고 밝혔다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr