[로이슈 편도욱 기자] 헥토그룹이 임직원 경험 중심의 ‘진화하는 복지’를 통해 조직문화 경쟁력을 강화하고 있다. 구성원 의견을 반영해 운영에 적용하는 선순환 구조를 구축했다.

구내식당 ‘채움’은 아침·점심·저녁 무료로 제공된다. 구성원 의견을 반영해 여름철 ‘건강 샐러드 식단’을 도입하고, 석식에 셀프 즉석 전골 코너(부대전골, 즉석 떡볶이, 버섯 샤브전골 등)를 신설했다.

매월 특식 프로그램 ‘오렌지 플레이트’를 통해 랍스터, 살치살 스테이크 등 프리미엄 메뉴와 ‘흑백요리사’ 출연 맛집 협업 메뉴를 선보인다. ‘헥토 라면 코너’는 일본 돈코츠·미소 라멘, 중화권 마라라면·우육면 등 글로벌 테마를 도입했다.

조직문화 프로그램으로 식사 후 팀 단위 산책 ‘뚜벅투게더’(6년째), 부서 간 교류 ‘메이크프렌즈’(2년째)를 운영 중이다. 사내 카페 ‘틔움’에서는 인기 디저트 브랜드 협업 프로그램을 선보일 예정이다.

헥토그룹 관계자는 “복지는 구성원의 변화에 맞춰 지속적으로 개선해야 하는 영역”이라며 “기업과 구성원이 함께 성장하는 선순환 구조를 강화하겠다”고 말했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net