[로이슈 편도욱 기자] 올해 채용 계획을 확정 지은 기업은 10곳 중 6.5곳으로 나타났다.

HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 2025년 국내 기업들의 채용 계획을 조사했다.

인크루트 관계자는 "올해 채용 계획을 확정한 기업은 65.6%로 최근 3년간(2024년 71.3%, 2023년 79.3%) 추이 중 가장 낮은 비율이다"라며 "이 중 ▲확실한 채용 계획이 있다고 응답한 기업은 39.9%, ▲채용할 가능성이 높고 세부적으로 준비 중이라고 답한 기업은 25.6%였다"라고 전했다.

이어 "채용 계획을 확정한 기업의 규모별로 분석했을 때 △대기업 54.0% △중견기업 66.4% △중소기업 67.1%로 나타났다. 지난해 조사(2024년 △대기업 67.0% △중견기업 73.9% △중소기업 71.3%)보다 모든 기업에서 채용 확정 비율이 감소했다"라고 말했다.

특히 채용 계획을 확정한 △대기업(54.0%)은 전년 대비 13.0%P 하락해 기업 규모 중 가장 큰 하락률을 보였다.

올해 채용 계획을 확정한 기업들에게 채용 방식에 대해 물어봤다. (중복 응답) ▲경력직 수시 채용이 72.4%로 1위를 차지했다. 다음으로 ▲ 대졸 수시 채용 68.5% ▲대졸 정기 공채 23.0% ▲대졸 인턴 9.5% 순이었다.

기업 규모별로 교차 분석했을 때, △대기업도 ▲경력직 수시 채용 방식 64.8%로 가장 높은 비율을 차지했다.

특히 올해 △대기업의 채용 방식에서 ▲경력직 수시 채용의 비율이 전년 대비 무려 27.5%P 상승했다. 반면 ▲대졸 정기 공채(46.3%)는 19.8%P 감소해 큰 폭으로 떨어졌으며, ▲대졸 수시 채용(50.0%)도 5.9%P 감소했다.

이에 따라 △대기업 경력 취업의 문은 넓어지지만, 신입 구직자들의 기회는 크게 감소할 것으로 보인다.

한편 ▲대졸 인턴(13.0%) 지난해 5.1%에 비해 7.9%P 상승해 신입 구직자라면 인턴을 통해 대기업 취업을 노려보는 것도 고려해 볼만 하다.

△중견기업의 채용 방식에서도 ▲경력직 수시 채용(71.3%)이 지난해보다 무려 13.7%P나 증가했다. 다만 ▲대졸 정기 공채(48.3%)가 9.9%P 상승으로 회복세를 보였다.

△중소기업의 경우 ▲경력직 수시 채용(73.6%)이 가장 높았지만 ▲대졸 수시 채용(69.1%)이 지난해에 비해 8.2%P 증가하는 모습을 보였다.

확실한 채용 계획이 있다고 응답한 기업에게 채용 규모를 물어봤다. ▲한 자릿수 채용 76.8% ▲두 자릿수 채용 22.1% ▲세 자릿수 채용 1.1%이다.

지난해 조사와 비교했을 때 ▲한 자릿수 채용(76.8%)이 11.2%P 늘어나고, ▲두 자릿수 채용(22.1%)은 10.9%P 감소했다는 점에서 전반적인 채용 규모의 감소가 전망된다.

특히 △대기업의 경우 채용 규모의 큰 감소가 예상된다. 올해 대기업의 채용 규모를 묻는 질문에서 ▲한 자릿수 채용이 51.6%로 가장 큰 비중을 차지했다.

▲세 자릿수 채용 비율은 ‘0%’로 나타났다. 그간 큰 규모로 채용을 진행해 오던 대기업들이 올해 채용 계획을 보수적으로 잡고 있다는 점에서 채용 시장의 침체가 예상된다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net