[로이슈 편도욱 기자] 인크루트(대표 서미영)가 근로자의 날을 맞아 ‘회사에 바라는 것’을 알아보기 위해 응답자 1,076명을 대상으로 설문조사를 진행했다.
인크루트 관계자는 "먼저, 근로자의 날에 출근하는 이들은 얼마나 될지 물어봤다. 응답자의 24.3%가 출근한다고 답했다. 작년 동일 조사 대비(30.4%) 출근하는 이들은 6.1%p 줄었다"라고 전했다.

이어 "근로자의 날에 출근하는 이들의 회사를 규모별로 분류해 교차분석한 결과, 상시 근로자 수 5인 미만의 영세기업은 41.3%였고, 이어 ▲공기업·공공기관(29.5%) ▲5~300인 미만 중소기업(22.2%) ▲300~999인 미만 중견기업(22.2%) ▲1,000명 이상 대기업(14.9%) 순으로 조사됐다"라고 말했다.

근로자의 날에 출근하는 응답자를 대상으로 회사에서 휴일근로수당 또는 보상휴가를 주는지 물어봤다. ‘준다’는 응답은 37.5%, ‘주지 않는다’는 응답이 37.2%였고, ‘따로 안내해주지 않아 모르겠다’는 응답은 25.3%였다.

근로자의 날을 맞아 회사에 가장 바라는 점이 있다면 무엇인지 들어봤다. ▲상여금 지급 또는 확대(33.2%)가 가장 많았다. 그 외 ▲사내 복지 증대(19%) ▲연봉협상 등 합리적인 인사평가 시스템 구축(10.3%) ▲대표, 임원진들의 마인드 개선(8.6%) ▲퇴근 시간 보장(8.3%) ▲정년보장(7%) 등이 있었다.

회사의 규모를 막론하고 ‘상여금 지급 또는 확대’를 1순위로 꼽았다. 이어, 영세기업은 ‘퇴근시간보장’, 중소기업과 중견기업, 공공기관은 ‘사내 복지 증대’, 대기업은 ‘합리적인 인사평가 시스템 구축’을 2순위로 꼽았다.
최근 임직원과 소통하는 조직문화를 만들기 위해 내부 커뮤니티 운영, 타운홀 미팅 등 소통 프로그램을 운영하는 기업이 늘고 있다. 응답자의 회사에도 해당 프로그램이 있는지 물어봤다. 그 결과, 응답자의 절반이 되지 않는 41.6%가 ‘있다’고 답했다.

프로그램이 있다고 답한 응답자를 회사 규모별로 교차분석한 결과, ▲대기업(55.3%)과 ▲공기업·공공기관(53.4%)의 비율이 가장 높았다. 가장 낮은 기업은 ▲영세기업(34.1%)이었다.

응답자의 회사는 임직원들의 요구사항을 반영해주는 편인지 들어봤다. ▲거의 반영함(7.6%) ▲대체로 반영함(36.9%) ▲대체로 반영하지 않음(42.8%) ▲전혀 반영하지 않음(12.7%)으로 44.5%가 반영해준다고 답했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net