잡코리아 관계자는 "설문에 참가한 직장인들에게 본인의 업무 성과에 대한 회사의 평가가 합당하다고 생각하는지 질문했다"라며 "그러자 57.1%가 합당하지 않다고 답했다"라고 전했다.
직장인들의 경력 년차로 살펴보면, △1년 미만 41.0% △3년차 56.2% △5년차 54.5% △7년차 65.1% △10년 이상 64.0%가 회사의 인사평가 결과가 합당하지 않다고 답해, 경력 년차가 대체로 높은 직장인에게서 불신의 정도가 더 높음을 알 수 있었다.
직장인들이 회사의 인사평가를 신뢰하지 않는 이유(*복수응답)도 물었다. 직장인들은 ‘상급자의 주관적인 평가이기 때문’을 응답률 67.7%로 가장 높게 선택했다. 이외에도 △평가제도가 허술하고 미흡해서(43.3%) △직군/업무특성을 무시하고 획일화된 기준으로 평가를 진행해서(25.0%) △수정/보완 없이 매년 같은 방식으로 진행돼서(17.7%) △사원급 등 특정 그룹에 하위 고과가 집중되는 경향이 있어서(11.3%) 등을 회사의 인사평가 불신 이유로 꼽았다.
한편, 인사평가 결과에 대한 불만족으로 이직을 고민하는 직장인들도 많은 것으로 나타났다. 인사평가 영향으로 이직을 고민한 적이 있는가 질문에 직장인 10명중 8명이 ‘그렇다’고 답했다. 이 중 실제로 구직활동을 시작한 직장인은 41.6%였고, ‘이직 고민을 하고 있지만 아직 구직활동을 하진 않았다’는 직장인이 41.1%였다. 나머지 17.2%만이 ’인사평가 결과로 인해 이직을 고민하지 않는다’고 답했다.
