[로이슈 편도욱 기자] 생활문화기업 LF는 기존 연공서열 중심 인사에서 벗어나 새로운 인사제도를 수립한다고 14일 밝혔다.

지난달 LF는 온, 오프라인 채널을 통해 사내 직원들을 대상으로 △일 중심의 자율과 책임 기반 업무환경 △결과 중심의 공정한 성과관리 △직무/성과 중심 보상 경쟁력 강화를 기조로 내세운 인사제도 개편 방안을 공개했다.

LF 관계자는 "연공제 직급 폐지가 가장 큰 변화다"라며 "23년 7월부터 일반 직원의 직급(사원, 대리, 과장, 차장, 부장)을 없애고 개인 직무와 역할에 따라 수평적으로 개인을 구분한다"라고 전했다.

직책자를 제외한 직원의 직위, 호칭을 매니저(Manager)로 단일화 하며, 구성원 모두가 스스로의 자율과 책임에 기반해 업무를 수행하게 된다. 아울러 LF는 직무 중심의 공정한 성과 관리와 보상 경쟁력을 높이는 것은 물론 직원들의 자기주도적 일하는 방식을 기반으로 개개인의 성장기회를 더욱 확대해 나간다.

이에 LF는 디지털 지식을 갖춘 전문 인재를 육성하고 AI시대를 선도할 미래지향적 패션 비즈니스 리더를 양성하고자 ‘영 탤런트 프로그램(Young Talent program)’ 제도도 도입한다. LF의 영 탤런트 프로그램은 전통적인 경영관리 교육 중심의 사내 MBA를 발전시켜 디지털 기술 활용과 문제 해결과 관련된 토의, 실습 위주의 프로그램으로 구성되어 있으며 기수별로 운영되는 참여자들은 약 10주간 AI, 빅데이터분석 등 IT와 연관된 전문가의 교육과 함께 실효성 있는 프로젝트 주제를 자율적으로 선정하고 평가회를 진행한다. 프로젝트 우수팀은 해외연수 기회를 제공한다.

LF 인사담당자는 “LF는 이번 인사제도 개편을 통해 경력, 나이에 관계없이 누구나 프로젝트와 아이디어를 발의할 수 있고 업무 전체를 주도적으로 리딩 할 수 있는 기회를 확대해 나가고자 한다”며 “LF의 뛰어난 인재들이 업무에 몰입하고 충분한 성과를 인정 받으며 지속 성장 할 수 있는 제도를 구축해 나갈 예정이다”라고 말했다.

◆워커힐 호텔앤리조트, 사회적 가치 창출을 위한 ‘상생’ 드라이브

워커힐 호텔앤리조트(이하 워커힐)는 2021년 친환경 호텔 전환 선언 이후 객실 및 레스토랑에서 일회용품과 플라스틱 제품 사용을 최소화 하고, 라이프스타일 전반에 ‘비거니즘’을 구현한 비건 콘셉트 룸을 국내 최초로 선보이는 등 지속적인 친환경 활동을 전개해 왔으며, 폭넓은 ESG(환경ž사회ž지배구조) 경영 활동을 펼치며 사회적 가치 창출을 위한 행보를 공격적으로 이어가고 있다.

워커힐은 올해 4월, SK임업과 함께 개발ž출시한 프랑스 ‘이브 비건’[1] 인증의 친환경ž대용량 어메니티 ‘수페(Soofee), 워커힐 에디션’을 그랜드 워커힐과 더글라스 하우스 전 객실에 비치했다. 호텔에서 제공하는 어메니티는 객실 내 필수품인 동시에 폐플라스틱 반출량이 가장 많은 대표적인 일회용품으로 알려져 있다. 워커힐은 이미 2021년부터 대용량 어메니티 교체를 단계적으로 진행해왔으며, 올해 모든 객실에 도입을 완료했다.

◆춘천시, 지역 중소 식품기업에 중국 판로 개척 지원

강원 춘천시가 지역 중소 식품기업을 해외에 알릴 기회를 제공한다.

15일 춘천시에 따르면 강원테크노파크와 함께 28일 오후 5시까지 '2023 중국 상해 국제식품 및 호텔 전시회(FHC)'의 통합한국관에 참여할 기업을 모집한다.

코트라(KOTRA)와 협력해 진행하는 이번 전시회는 지역 내 식품 분야 중소기업의 수출경쟁력 강화를 위해 11월 8∼10일 중국 상하이 신국제박람회센터에서 열린다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net