[로이슈 편도욱 기자] SSG닷컴이 이커머스에 특화된 인사제도를 새롭게 선보인다.

SSG닷컴 관계자는 "이커머스 사업 경쟁력과 미래 성장 동력을 확보하기 위해 ▲그레이드제 ▲역량/성과 기반 승진 ▲유연한 보상체계 등을 반영한 인사제도를 도입한다고 15일 밝혔다. 오는 4월 1일부터 본사 사무직군 대상으로 시행에 들어간다"라고 전했다.

이어 "새로운 인사제도는 이커머스 업의 특성에 맞춰 개편했다"라며 "테크, 상품, 마케팅, 물류 등의 기능 단위로 전문화된 온라인 본사 조직에 속한 개개인의 역량을 극대화하기 위해선 전문성과 성과 중심의 인사제도 도입이 필수적이라는 구성원의 의견을 적극 반영했다"라고 밝혔다.

단, 물류센터 소속 직원은 오프라인 현장 업무 특성을 반영해 기존 인사제도 적용을 유지한다.

본사 직원에 대해 기존에 적용했던 직급제를 폐지하고 전문성과 역량에 따라 성장할 수 있는 ‘그레이드제(1~5)’를 도입한다. 이어서 성과를 바탕으로 역량 평가를 적용한 승진 기회를 부여한다. 직무 전문성과 업무 성과가 입증된 우수 인재를 대상으로 다양하고 과감한 성장경로를 제시할 계획이다. 그레이드와 상관없이 개인의 성과 수준에 따라 유연한 보상도 확대할 방침이다.

이로써 본사 직원은 개인 역량과 성과 확대에 더욱 몰입하고 회사는 구성원 간 건전한 경쟁을 통해 성장을 도모한다. 담당 분야에 대해 전문성이 탁월하고 조직 성과에 대한 기여도가 큰 직원은 공정한 평가를 통해 더 빠른 승진과 더 큰 보상의 기회를 받게 된다.

◆라이(LIE), 2023 F/W 서울패션위크에서 아티스틱한 컬렉션 라인 선보여

이청청 디자이너의 하이엔드 브랜드 라이(LIE)가 3월 15일(수), 전면 오프라인 패션쇼로 진행되는 2023 F/W 서울패션위크에서 아티스틱한 패턴과 디테일이 돋보이는 새로운 2023 가을 겨울 컬렉션을 선보인다.

그동안 뉴욕, 파리 패션위크에서 런웨이를 진행해왔던 이청청 디자이너는 4년 만에 서울패션위크에서 국내 팬들을 위한 패션쇼가 선보이는 것에 대한 큰 설렘을 전했다.

차별화된 실루엣의 의상으로 트렌드에 민감한 국내외 바이어와 프레스들에게 꾸준한 사랑을 받아온 라이는 이번 2023 F/W 컬렉션에서 PLUR : Peace, Love, Unity, Respect 네 가지의 큰 테마를 중심으로 우리 모두가 행복하게 살 수 있는 이상적 가치를 위해 사람들이 현재 겪고 있는 아픔과 괴로움을 나누고 치유하기 위한 사회적 메시지를 제시한다.

◆중장년 취업 돕는 종로, 경비 교육부터 취업 알선까지 ‘원스톱’

종로구(구청장 정문헌)가 경비원 취업을 희망하는 중장년층 구직자를 위해 이달 ‘일반경비원 신임교육’을 무료로 운영한다.

앞서 2022년 참여자 설문조사 결과, 수료율과 만족도가 매우 높았으며 재취업이 유리한 직종인데다 주민들의 지속적인 강의 요청이 이어져 올해도 경비원 교육을 진행하게 됐다.

대상은 만 40세 이상 69세 이하 종로구민이다. 모집 인원은 지난해 대비 10명이 늘어난 총 40명으로, 8명은 1인 가구를 우선 선발할 예정이다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net