우선 지속가능경영을 위한 ‘ESG경영의 내재화’를 강조했다. 2021년 ‘ESG경영전환’을 선포한 바 있는 새마을금고는 기존의 사회공헌의 틀에서 벗어나 취약계층 및 소외계층을 위한 사업을 확대하고, 최근 주목받고 있는 ‘국외 새마을금고 전파사업’을 지속 추진해 새마을금고 정신의 글로벌화를 추진한다는 방침이다.
또한, 2023년을 ‘금고 조직문화 혁신 원년의 해’로 선포하고 새마을금고 사회적 위상에 맞는 건전한 조직문화 구축에 나선다는 계획이다. 이를 위해 인사, 노무 등 경영전반에 걸친 조사와 연구를 실시해 이를 기반으로 단계별 혁신과제를 추진. 투명하고 공정한 조직문화를 확립해 대외신인도를 제고할 방침이다.
마지막으로 미래전략 디지털전환(DT)를 추진해 ‘새마을금고 DNA자체를 디지털화한다는 방침을 밝혔다. 올해 새마을금고는 ‘통합 앱(App)구축’ 및 ‘빅테크 업체와의 협업 강화를 중심사업으로 진행하며 개방형 디지털혁신과 고객 빅데이터에 기반한 디지털 부가서비스를 발굴할 계획이다.
박차훈 새마을금고중앙회장은 ‘2023년은 새마을금고 창립 60주년과 자산 300조원 달성’을 맞는 뜻 깊은 해 임을 강조하고 ‘현장중심경영’과 '조직원 상호간의 협업‘을 통해 새마을금고 100년 미래에 걸맞는 성장동력을 발굴 하겠다는 포부를 밝혔다.
