[로이슈 전여송 기자]
오스템임플란트(대표이사 엄태관)가 고용노동부와 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 4개 부처에서 공동 진행하는 ‘인적자원개발 우수기관’으로 인증 받았다고 5일 밝혔다. 능력 중심으로 공정하게 인사를 관리하고 재직자들에게 지속적인 역량개발 기회를 제공하는 등 인적자원 개발 및 관리에 노력해 온 결과로, 2016년과 2019년에 이어 3회 연속 인증이다.

오스템임플란트는 2017년부터 지난해까지 5년 연속 임플란트 판매량 세계 1위를 차지했다. 다음 목표는 임플란트 매출 세계 1위(비전 2026) 그리고 치과업계 세계 1위(비전 2036)다. 이를 위해 2022년 상반기 기준 5000명 남짓인 국내외 임직원 수를 2034년까지 3만명 수준으로 늘릴 방침이다.

오스템임플란트 관계자는 “빼어난 제품과 기술력 덕에 오늘날 세계적인 임플란트 기업으로 성장할 수 있었고 이같은 R&D 경쟁력의 원천은 결국 ‘사람’이다”며 “글로벌 1위로 나아가기 위해 기초과학 분야 연구원은 물론 소프트웨어와 AI 기술 전문가, IT 개발자, 글로벌 시장을 개척할 해외 영업 인력까지 전 분야에 걸쳐 양적·질적으로 우수 인재를 확보하는데 사활을 걸고 있다”고 말했다.

실제로 오스템임플란트는 지난 2009년 일찌감치 ‘외부 우수 인재 확보 및 내부 우수 인재 유지 계획’을 수립해 시행해오고 있으며 매년 300~500명가량을 신규 채용하고 있다. 적극적인 고용 창출 노력에 힘입어 2020년에는 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정됐고 같은 해 ‘장애인 고용 신뢰기업 트루컴퍼니’ 은상을 수상하기도 했다.

오스템임플란트는 풍부한 인적자원 확보를 위해 인재 풀(POOL) 데이터베이스를 구축하고 사내 추천제를 활성화하는 등 채용 채널을 꾸준히 확대하고 있다. 또 전문인력을 선제적으로 유치하고자 소프트웨어 기획 인재 양성 프로그램, 오스템 산학 장학생 프로그램 등을 시행 중이다.

최근에는 청년층 채용을 늘리는 데 매진하고 있다. 기업연계형 장기현장 실습(IPP)을 시행하고 지역 대학과 일학습병행제를 운영 중이며 전문기관과 협약해 채용확정형 인턴제를 전면 도입했다. 채용 면접 또한 합리화해 직무 중심으로 질문 풀을 고도화·표준화했고 면접 검증 고문단을 구축했다.

또 직무역량 평가 프로그램을 마련하고 직급 및 연차별로 세분화해 매년 역량 강화 훈련을 진행 중이다. 영업직군의 경우, 국내외 임플란트 시장 전문가 양성을 목표로 한 전문 영업인력 육성 프로그램에 참여할 수 있으며 직책자들에겐 팀 시너지를 높이기 위한 리더십 역량 강화 교육을 정기적으로 제공한다.

나아가 임직원은 물론 그 가족과 지인까지 초대해 함께하는 다양한 테마 공연의 문화데이, 각 분야 명사 초빙 강연으로 이뤄진 조직문화특강을 매월 진행하며 신바람 나는 일터 조성과 학습문화 고취에 힘쓰고 있다.

오스템임플란트는 치과의 미래인 ‘디지털 덴티스트리’ 분야로 사업 영역을 빠르게 확대하고 있다. 이를 위해 CAD/CAM, 3D 프린터, 구강·모델 스캐너 등 디지털 기기와 영상장비 연구 인력 유치에 공을 들이고 있다. 차세대 임플란트 기술 개발을 위한 연구원과 디지털 진료 환경 플랫폼 구축 및 사내 정보시스템 및 인프라 고도화를 위한 IT/SW 개발자 인력풀도 적극적으로 넓히고 있다는 설명이다.

디지털 덴티스트리를 비롯해 치과 장비와 재료, 제약, 인테리어 등 신규 사업 확장을 위한 영업 인력 또한 대대적으로 채용하고 있으며 임플란트 판매량 세계 1위에 걸맞게 생산 규모를 확대하면서 생산 인력도 늘리고 있다.

박정수 오스템임플란트 인사본부장은 “‘좋은 것은 더 좋은 것의 적이다’라는 경영방침에 따라 인적자원 개발에 관심과 투자를 지속한 덕에 ‘인적자원개발 우수기관’ 3회 연속 인증 등의 성과를 이룰 수 있었다”며 “우리만의 특성화된 직무역량 강화를 위해 인사제도와 교육체계, 커리큘럼, 인프라를 계속해서 개선·발전시켜 나가겠다”고 강조했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr