[로이슈 최영록 기자] 해양환경공단(KOEM)은 공공 분야의 근본적 변화 추구를 통한 사회적 가치 창출과 기업문화·업무프로세스 혁신을 목표로 하는 조직문화 혁신 10대 행동양식인 ‘KOEM Value up 10’을 발표했다.

공단의 조직문화 혁신 브랜드인 ‘KOEM Value up 10’은 기관의 가치를 끌어올리는 10가지 행동 양식이라는 의미로 해당 가치들의 실현으로부터 선진 조직문화를 구축하겠다는 전 임직원의 바람과 의지가 담겨 있다.

10대 행동양식은 “눈치 보지 말고 정시퇴근 합시다”, “자유롭게 연차휴가를 사용합시다”, “회의와 보고는 간단히 합시다”, “국민과 사회적 가치를 먼저 생각합시다” 등 크게 워라벨(Work and Life Balance) 개선, 업무 프로세스 개선, 사회적 가치 강조 등으로 구성됐다. 이같은 행동양식은 약 3개월에 걸쳐 전 임직원의 의견 제안, 투표 등의 ‘상향식 의사결정’ 과정을 통해 최종 선정됐다.

박승기 해양환경공단 이사장은 “시대 목표와 가치에 부합하는 혁신 조직 DNA 구축과 국민 친화적 기관으로의 도약을 위한 초석이다”며 “향후 KOEM Value up 10의 근본적 내재화로부터 시작하는 공단의 비전 달성을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

최영록 기자 rok@lawissue.co.kr