[로이슈 전여송 기자] 데일카네기코리아가 지난 16일 바인그룹 빌딩에서 ‘Leadership By Design? 리더는 만들어질 수 있는가?’를 주제로 2026 Carnegie Insight Forum 리더십 토크 콘서트를 개최했다고 17일 밝혔다.

이번 행사는 기업의 리더 선발과 육성, 리더십 교육의 현장 적용 등을 논의하기 위해 진행됐다. 기업 HR 및 리더십 관계자들이 참석했으며 학계와 기업 HR, 현업, 조직개발 분야 관계자들이 연사로 참여했다.

최서윤 Wipro HR 리더는 ‘HR 관점에서 본 효과적인 리더십 역량 개발의 조건’을 주제로 리더의 역할 변화에 따른 업무 방식과 시간 배분, 가치 설정 등을 설명하고 기업의 리더십 프로그램 설계와 적용 사례를 소개했다.

김상준 이화여자대학교 경영학과 교수는 ‘리더십의 훈련 가능성에 대한 인사조직학적 접근’을 주제로 리더십 교육이 지식 습득에서 실제 행동과 판단, 구성원과의 관계 변화로 이어지는 과정을 다뤘다.

강대영 삼성전자 전략기획담당 프로는 ‘현업 리더 입장에서의 리더십 프로그램 효과성’을 주제로 기업의 리더십 교육과 실제 업무 현장 간 연계 방안을 설명했다. 조직의 과제와 회사 전략, 직무별 특성을 교육 과정에 반영하는 방안도 제시했다.

홍헌영 데일카네기코리아 상무와 강보경 데일카네기코리아 수석 컨설턴트는 ‘조직 개발 컨설팅과 리더십 훈련의 실체’를 주제로 리더와 관리자, 구성원 간 조직에 대한 인식 차이를 다뤘다. 리더십 교육의 현장 적용을 위해 피드백과 반복적인 실천, 조직 차원의 지원 등이 필요하다는 의견을 제시했다.

발표 이후에는 홍헌영 데일카네기코리아 상무가 좌장을 맡아 패널 토론을 진행했다. 참석자들은 리더 선발과 교육 이후 현장 적용, 세대·직급별 리더십 인식 차이 등을 논의했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr