[로이슈 전여송 기자] 한전KDN이 경영진과 직원 간 소통을 통해 현장의 윤리경영 개선 과제를 발굴하기 위한 청렴 소통 프로그램을 개최했다고 27일 밝혔다.

이번 행사는 지난 26일 전남 나주 빛가람혁신도시 듀플렉스호텔에서 진행했으며 임직원이 업무 과정에서 체감하는 윤리경영 저해 요소를 발굴하고 개선 방안을 논의하는 데 초점을 맞췄다.

행사는 오전 ‘청렴 REBOOT 프로그램’과 오후 ‘K-클린스위치 ON 워크숍’으로 나눠 진행됐다. 오전에는 ‘청렴 딜레마 기반 밸런스 게임’과 ‘청렴 Talk & Connect’를 통해 업무 과정에서 발생할 수 있는 상황별 판단 기준을 공유하고 박상형 사장과 직원들이 청렴 관련 현안을 논의했다.

오후에는 실무진이 참여하는 ‘K-클린스위치 ON 워크숍’을 진행했다. 참석자들은 갑질, 예산, 청탁, 특혜 등 4개 분야의 사례를 분석하고 업무에 적용할 실무 원칙과 개선 과제를 도출했다.

‘K-클린스위치’는 한전KDN이 올해 신설한 청렴 실천 조직으로 현장에서 발생하는 윤리 관련 문제와 개선 과제를 발굴하는 역할을 맡는다.

한전KDN은 이번 워크숍에서 나온 과제를 청렴 유관부서 협의체와 연계해 제도 개선에 반영할 계획이다. 윤리·인권경영위원회와 자체 청렴 개선 활동 실행조직인 ‘청렴 발전소’, 이해충돌방지 자문위원회를 운영하고 지역사업소 간담회와 AI 윤리원칙 수립 등도 추진할 예정이다.

박상형 한전KDN 사장은 “청렴은 제도와 규정을 갖추는 것도 중요하지만, 일상 업무 속에서 구성원 모두가 이를 실천할 때 비로소 조직문화로 자리 잡는다”며 “현장의 목소리와 아이디어가 실질적인 제도 개선으로 이어질 수 있도록 경영진도 적극 지원하겠다”고 말했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr