[로이슈 전여송 기자] 데일카네기코리아와 서울시여성능력개발원·서울광역여성새로일하기센터는 여성의 지속적인 경제활동 지원과 중소기업 조직문화 개선을 위한 업무협약을 체결했다고 18일 밝혔다.

이번 협약은 여성의 경력개발과 함께 다양한 구성원이 역량을 발휘할 수 있는 기업 환경을 조성하기 위한 것으로, 양 기관이 보유한 교육·컨설팅 역량과 기업지원 경험을 연계하는 내용을 포함한다.

협약에 따라 양 기관은 중소기업 조직문화 조성과 가족친화경영 확산을 위한 사업 연계, 교육·컨설팅 및 조직개발 프로그램을 활용한 다양성과 포용성 기반 조직문화 조성, 여성친화기업 발굴 및 우수사례 공유 등을 추진한다.

공동 세미나와 포럼 개최, 인적자원개발(HRD) 프로그램 공동 개발에도 협력할 예정이다. 데일카네기코리아의 리더십·커뮤니케이션·조직문화 분야 교육 및 조직개발 경험과 서울광역새일센터의 여성 경력개발·기업지원 사업을 연계한다는 계획이다.

양 기관은 이번 협약에 앞서 지난 5월 28일 HR 및 조직 리더를 대상으로 조직 건강도와 조직 내 인식 격차를 주제로 공동 세미나를 개최한 바 있다.

향후에는 교육·컨설팅 프로그램과 전문인력, 기업 네트워크 등을 연계하고 여성의 경력개발과 중소기업 조직문화 개선을 위한 공동사업을 단계적으로 추진할 예정이다.

노운하 데일카네기코리아 대표는 “여성의 지속가능한 경제활동을 위해서는 개인에게 역량개발의 기회를 제공하는 것과 함께, 그 역량을 충분히 발휘하고 성장할 수 있는 조직 환경을 만드는 것이 중요하다”며 “데일카네기가 축적해 온 글로벌 인재개발 및 조직개발 경험을 바탕으로 서울광역새일센터와 함께 사람과 기업이 함께 성장하는 건강한 조직문화를 확산해 나가겠다”고 밝혔다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr