[로이슈 편도욱 기자] 진학사 캐치가 취업준비생 대상 보상 선호 조사 결과를 공개했다. 조사에는 1577명이 참여했으며, 보상 체계에 대한 인식이 수치로 제시됐다.

응답자의 60%는 연봉 4000만 원에 성과에 따라 최대 100% 성과급이 포함된 구조를 선택했다. 반면 연봉 5500만 원에 성과급이 없는 조건은 40%로 나타났다. 고정 연봉보다 성과에 따른 추가 보상이 반영되는 방식이 더 높은 비중을 보였다.

기업 선택 시 보상 제도의 중요성을 묻는 질문에는 82%가 중요하다고 답했고, 보통은 13%, 중요하지 않다는 응답은 5%였다.

성과가 발생했을 때 선호하는 보상 방식으로는 성과급 지급이 59%로 가장 높았다. 이어 기본급 인상 20%, 복지제도 확대 9%, 주4일제 도입 7%, 휴가 제도 확대 3%, 스톡옵션 2% 순으로 집계됐다.

성과급 배분 방식에서는 성과에 따른 차등 지급이 49%로 가장 높았고, 일부 균등 지급 후 추가 차등 지급이 34%, 전 직원 균등 지급은 17%였다. 성과에 따른 차등 방식을 선택한 비율은 총 83%였다.

성과급 산정 기준으로는 개인 성과 평가가 47%로 가장 높았으며, 팀 실적 23%, 직무 난이도 20%, 근속연수 7%, 직급 3% 순으로 나타났다.

성과급 상한에 대해서는 일정 수준 필요하되 기준 공개가 필요하다는 응답이 38%로 가장 많았고, 기업 지속성을 위한 필요성 37%, 성과에 따라 유연 조정 18%, 상한 없이 지급 7%로 조사됐다.

회사 측은 “응답자의 60%가 성과급 포함 구조를 선택했고, 82%는 보상 제도를 기업 선택 기준으로 인식하는 것으로 나타났다”고 설명했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net