[로이슈 전여송 기자] 국가인재경영연구원(이사장 민경찬, 연세대 명예교수)은 ‘G3국가를 향한 대한민국 인재혁명’이라는 비전을 제시하고, 첨단기술과 핵심인재를 통한 국가경쟁력 혁신을 위한 새로운 정책 방향과 전략을 발표했다고 30일 밝혔다.

국가인재경영연구원은 현재 대한민국이 핵심 인재의 질적 저하와 산업 인재의 해외 유출이라는 이중고를 겪고 있는 상황에 주목했다. 특히 의대 정원 확대 논란, 과학기술 분야 연구비의 급격한 삭감 등으로 인해 과학기술계 인재들의 사기 저하와 함께, 유망 인재들의 해외 이탈이 가속화되고 있다고 분석했다.

이러한 과제들을 해결하며 비전의 목표를 실현하기 위해, 국가인재경영연구원은 인재 정책의 두 가지 큰 축을 중심으로 전략을 제안했다. 먼저 ▲인재 양성 및 활용 ▲인재 유치 ▲인재 유출 방지 ▲인재 전환·재배치 등 ‘4대 정책영역’을 설정하고, 이를 기반으로 ▲산업인재 ▲공직인재 ▲교육인재 ▲국방인재 ▲정치인재 등 ‘5대 핵심인재 분야’별로 구체적인 정책 목표와 실행 방안을 제시했다.

특히, 4대 정책영역의 목표로는 2035년까지 첨단 과학인재 50만 명을 육성하고, 외국인 전문인력 30만 명을 유치해 국내 외국인 취업자 중 30%를 차지하도록 제시했다. 또한 향후 10년 내 세계 두뇌유출지수(IMD 기준) 10위권 진입, 50만 명의 기존 인력을 재교육해 첨단 산업 분야에 재배치한다는 계획도 포함됐다.

그리고 정책 실현을 위한 국가운영체계 개편 방안도 함께 제시됐다. ▲국가 전략 수립을 위한 ‘국가전략원’ ▲핵심 인재 확보에 재정을 책임질 ‘국가재정원’ ▲공직 인재의 육성과 배치를 담당할 ‘국가인재원’ ▲공정한 공직 채용을 위한 ‘국가채용원’ 등 4개 기관의 신설을 제안했다. 기획재정부, 대통령실, 행정안전부, 인사혁신처 등의 기능을 통합·보완해 국가 차원의 인재경영 체계를 구축하겠다는 구상이다.

5대 핵심인재 분야별 전략도 구체적으로 마련됐다. 산업 분야는 과학·기술·창업 인재 양성과 장기 프로젝트를 중심으로, 대학·전문대·폴리텍 간 직업교육체계 통합을 추진한다. 공직 분야는 정무직 및 공공기관장에 민간 전문가를 폭넓게 등용하고, 직무 중심의 맞춤형 채용으로 전환한다. 교육 분야는 세계 수준의 교수진 확보와 교사 대상 대학원 수준의 재교육 체계 도입이 골자다.

국방 분야는 군을 국가인재 양성센터로 전환하고, 전역 인력의 첨단산업 취업 연계를 강화한다. 정치 분야는 생애주기별 민주시민교육을 확대하고, 이를 전담할 독립 위원회와 교육원 설립도 추진한다는 계획이다.

국가인재경영연구원 민경찬 이사장은 "전 세계가 국가 생존을 걸고 기술패권 선점과 우수인재 확보에 총력을 기울이는 상황에서, 대한민국도 인재 생태계 혁명을 통해 국가경쟁력을 강화해야 할 때"라며, "국가인재경영연구원은 정부, 국회, 민간 등과 협력하여 국가인재경영 정책 연대를 위한 플랫폼 역할을 담당하겠다"고 밝혔다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr