[로이슈 편도욱 기자] ◆신한은행, 시중은행 최초 적도원칙 연간 보고서 발간

신한은행(은행장 진옥동)은 지난 2020년 9월 9일 적도원칙을 채택한 이후 시중은행 최초로 적도원칙 연간 보고서를 발간했다고 7일 밝혔다.

적도원칙이란 프로젝트 파이낸싱에 대한 원칙으로 대규모 개발프로젝트가 환경파괴를 일으키거나 지역주민 또는 사회적 약자들의 인권을 침해할 경우 자금 지원을 하지 않겠다는 금융회사들의 자발적 행동협약이다.

21년 9월 기준 38개국 124개 금융기관이 적도원칙을 채택하고 있으며 적도원칙 서문에 있는 ‘우리의 환경조항이나 사회정책에 호응하지 않는 사업주에게는 대출할 수 없다’는 문구에 따라 적도원칙을 채택한 금융기관은 엄격한 대출 심사 프로세스를 구축/운영하고 있다.

가입 1년내의 금융기관은 협회 보고 의무에 있어 유예기간이 적용됨에도 불구하고, 신한은행은 시중은행 최초의 적도원칙 가입 은행으로서 ESG 경영 실천 노력에 대해 외부 이해관계자와 적극 소통하기 위해 보고서를 발간했다고 밝혔다.

적도원칙 적용대상 거래에 대해서는 환경영향평가서 등의 자료를 통해 ▲프로젝트 실시 전 사업지 및 인근의 환경사회 현황 파악 ▲적용되는 환경사회 기준 준수 ▲관리시스템 및 계획 수립 ▲지역사회 이해관계자 참여 실시 ▲고충처리 메커니즘 구축 여부 등 적도원칙 요구사항 전반의 이행 여부를 심사했다.

신한은행은 적도원칙 검토와 심사를 통해 여신 및 투자 의사결정 과정에서 책임 있는 판단을 하고 발생할 수 있는 환경•사회적 리스크 관리를 철저히 함으로써 신한은행의 금융지원을 받은 프로젝트에서 야기되는 부정적인 영향을 최소화하고자 했다.


◆KB국민은행, 취업준비생 대상 KB굿잡 취업학교 12기 실시

KB국민은행(은행장 허인)은 지난 5일부터 이틀간 KB금융공익재단과 함께 교육부에서 추천한 전국 특성화고 3학년 취업준비생 120여명을 대상으로 ‘KB굿잡 취업학교 제12기’를 실시했다고 밝혔다.

이번 KB굿잡 취업학교 제12기 참가자는 온라인 취업 캠프를 통해 언택트 채용 프로세스, 직무역량분석, 입사지원서 컨설팅, 화상면접, AI면접전략 등 취업 필수 과정을 교육받았다. 캠프 종료 후에도 참가자는 내년 2월 말까지 약 6개월 동안 매월 전담 컨설턴트와 일대일 맞춤형 취업컨설팅을 통해 정기적인 진로 상담 및 우수기업과의 취업 매칭 등 다양한 혜택을 누리게 된다.

KB국민은행 관계자는 “KB굿잡 취업학교는 윤종규 KB금융지주 회장이 창립 13주년 기념사에서 밝힌 ‘ESG경영을 통한 포용적 금융 역할 강화’의 의지가 반영된 프로그램이다”며, “앞으로도 다양한 방식의 프로그램을 통해 취업준비생이 취업 성공의 첫걸음을 내디딜 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.


◆우리은행, 우리WON뱅킹‘모아모아 이벤트’ 실시

우리금융지주의 자회사 우리은행(은행장 권광석)은 우리WON뱅킹 이용 고객에게 감사의 마음을 담아 풍성한 경품을 제공하는‘모아모아 이벤트’를 11월19일까지 실시한다고 7일 밝혔다.

이번 이벤트는 우리WON뱅킹을 이용하는 고객이라면 누구나 참여 가능하며, 추첨을 통해 LG오브제 가전세트 5종(1명), 애플 세트 3종(5명), 에르메스 세트 3종(5명), 신세계 모바일 상품권 1만원권(6,000명)을 제공한다.

자세한 이벤트 내용은 우리은행 홈페이지 또는 우리WON뱅킹 이벤트 페이지를 통해 확인 가능하다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net