[로이슈 김주현 기자] 종합교육기업 에듀윌의 인재 채용 문화가 화제다. 우수 인재 채용을 목적으로 ‘억(億) 소리 나는 채용 프로젝트’를 실시, 각 분야 최고 전문가로 인정받은 입사자에게 2천만원 상당의 혜택을 제공하는 ‘천천(千千) 프로젝트’ 등을 선보이고 있기 때문이다.

천천 프로젝트는 과장급 이상 최고 전문가에게 제공하는 혜택이다. 각 분야 최고 전문가로 인정받은 입사자에게 기존 연봉 대비 최대 1,000만원, 입사축하금 최대 1,000만원 등 총 2,000만원의 혜택을 제공하고 있다.

에듀윌은 채용 면접자에게 1,2,3차 전형 절차에 따라 면접비 총 25만원을 지급하는 등 구직자를 위해 국내 최고 수준의 면접비를 지급하고 있다. 면접용 정장 마련 비용부터 교통비, 숙박비 등 소득이 없는 취준생들에게 비용 부담을 조금이라도 줄여주기 위해서다.

이 프로젝트를 통해 에듀윌은 실제로 1차 면접 5만원, 2차·3차 면접까지 보게 될 경우 각각 10만원을 지급한다. 3차 면접까지 보고 합격하면 면접비 25만원을 수령하는 셈이다. 인턴 면접도 마찬가지다.

‘굿바이 보너스’ 제도는 입사 시 진행되는 입문 교육 중 퇴사를 선택한 직원에게 해당 기간 급여 외 200만원을 보너스로 제공하는 제도다. 이 제도는 회사의 가치와 비전, 문화에 공감할 수 있는 인재를 찾기 위해 시행하게 됐다.

에듀윌은 이같은 독특한 제도들 외에도 우수한 인재를 추천한 직원에게 100만원의 포상금을 지급하는 등 핵심인재 채용을 위한 다양한 사내제도도 추진중이다.

에듀윌 인사팀 황소영 팀장은 “회사가 일방적으로 직원을 뽑는 기존 채용 제도에서 벗어나, 회사와 함께 성장할 인재를 찾기 위해 많은 고민을 거듭하고 있다”고 말했다.

김주현 기자 law2@lawissue.co.kr