[로이슈 김주현 기자] 종합교육기업 에듀윌이 다양한 사내 시상제도를 소개했다. 임직원들의 동기부여와 성과에 대한 축하를 위해 매달 다양한 시상제도를 운영하는 가운데, 이러한 시상제도는 임직원들의 회사생활을 더욱 즐겁고 활기차게 만들어 주고 있다는 평가를 받고 있다.

우선 매달 스마일상, 우수사원상, 열정상, 도전상 등을 시상하고 있다. 스마일상은 밝은 미소와 배려로 동료들에게 사기를 북돋는 직원에게 부여되는 상이며, 남다른 패기와 열정이 돋보이는 직원에게는 열정상이 주어진다.

꾸준한 업무 개선과 업무 추진 실적에 따른 성과가 우수한 직원에게는 우수사원상이 수여된다. 한편 도전상은 자기추천으로 이루어 지고 있으며, 도전적인 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위해 노력하고 그만큼의 실행력이 검증된 직원에게 주어진다.

이렇게 상을 받게 되는 임직원에게는 호텔 뷔페급의 우수사원 오찬과 시상금이 각각 제공된다.

그렇다면 최고의 핵심 인재에게 주어지는 상은 무엇일까. 바로 ‘파라곤스’다. 파라곤스는 ‘귀감’, ‘모범’이라는 뜻으로 남다른 애사심과 뛰어난 역량으로 에듀윌의 성장, 발전에 탁월한 기여를 한 직원에게 주어지는 상이다.

파라곤스는 최고의 인재에게 주어지는 상인 만큼 혜택도 크다. 직무 역량 개발 교육비 지원, 복지몰 포인트 부여, 파라곤스 현판에 게시 등이다. 현재 총 4명의 임직원, 이른바 에듀윌러가 파라곤스로 선정된 바 있다.

이외에도 매년 수시로 가족공로상, 우수팀장, 우수팀을 선정하기도 한다. 가족공로상은 회사에서 성과를 낼 수 있게 도와준 임직원 및 가족에게 감사하는 의미로 에듀윌러와 그 가족 전체게 해외여행을 떠날 수 있는 상금과 포상 휴가를 제공한다.

뿐만 아니라 진정성 있는 리더십을 보여준 팀장에게는 우수팀장상, 꾸준한 업무 개선과 업무 추진 실적에 따른 높은 성과를 거둔 직원에게는 우수사원상을, 우수한 협업을 바탕으로 남다른 팀워크를 보여준 팀에게는 우수팀 상을 수여한다.

김주현 기자 law2@lawissue.co.kr