[로이슈 최영록 기자] 한국감정원은 지난 2일 ‘2018년도 신입직원 공채’ 합격자 39명을 발표했다.

이번 신입직원 블라인드 채용에서는 총 2631명이 지원해 67.4대 1의 경쟁률을 보였다. 특히 4명을 선발하는 경영·회계부문에서는 647명이 몰리면서 무려 161.7대 1의 높은 경쟁률을 기록했다.

지난 5월 19일 시행한 필기시험에서 156명을 선발한 후 직무과제 발표, 집단토론 등 실무진 면접과 임원면접을 통과한 39명이 최종 선발됐다.

이번 공개채용은 정부의 ‘블라인드 채용 추진방안’에 따라 입사지원서에 사진, 출신지역, 가족관계, 학력, 나이 등의 기재란을 삭제하고 외부면접위원 50% 참여를 통해 편견이 개입될 수 있는 요소를 차단함으로써 공정하고 투명한 채용절차가 진행됐다는 게 한국감정원의 설명이다.

또 청년일자리 창출 및 지역경제 활성화에 기여하기 위해 청년 94.9%(37명), 대구·경북 지역인재 28.2%(11명)를 채용하고 국가보훈대상자 및 장애인 15.3%(6명) 선발하는 등 사회형평적 채용에도 적극 동참했다고 부연했다.

한국감정원 김학규 원장은 “한국감정원은 앞으로도 지원자들에게 평등한 기회와 공정한 선발과정을 보장할 수 있도록 블라인드 채용을 전면 확대는 등 공공기관으로서의 사회적 책무를 다하겠다”라고 말했다.

최영록 기자 rok@lawissue.co.kr