[로이슈 전여송 기자] 서울특별시의회 행정자치위원회 김인제 의원(더불어민주당, 구로2)은 지난 9일 서울시 인재개발원 행정사무감사에서 2022년 신규 임용 공무원 10명 중 1명이 재직 3년을 채우지 못하고 퇴직했다며 공직 적응교육 강화와 조기 퇴직 대책 마련을 촉구했다고 10일 밝혔다.

이번 지적은 서울시 인재개발원이 제출한 신규 공무원 퇴직 현황과 신임자 교육과정, 인사과 협의자료 등을 토대로 이뤄졌다.

인재개발원 제출자료에 따르면 서울시와 자치구, 시의회에서 2022년 신규 임용된 일반직 및 전문경력관 3261명 가운데 323명(9.9%)이 재직 3년 미만에 의원면직했다. 이 가운데 144명은 임용 후 1년을 채우지 못하고 퇴직했다.

2023년 신규 임용자도 2876명 중 242명(8.4%)이 올해 9월 집계 시점까지 재직 3년 미만에 의원면직한 것으로 나타났다.

반면 7~9급 신임자 사전교육과 본교육을 합한 175시간 가운데 악성 민원 대응과 공직 스트레스 관리에 배정된 시간은 4시간으로 전체의 2.3%에 그쳤다. 임용 후 진행되는 본교육에서는 전체 140시간 중 2시간만 관련 교육에 배정됐다.

김 의원은 실제 민원 사례를 활용한 대응 훈련과 업무 스트레스 관리, 조직 내 갈등 해결 등 신규 공무원이 현장에 배치된 이후 활용할 수 있는 교육을 확대해야 한다고 지적했다.

신규 공무원의 퇴직 원인 분석과 관련 부서 간 협력체계도 문제로 제기됐다. 김 의원은 지난해 행정사무감사에서 신규 공무원의 이탈 원인과 공직 정착 요인을 함께 파악하고 관련 자료를 통합 관리할 것을 요구한 바 있다.

그러나 올해 제출된 협의자료에서는 인재개발원이 지난 2월 행정국 인사과에 퇴직자 이탈요인 분석자료를 반기마다 요청한 공문 한 건만 확인됐다. 해당 공문에는 자료 제공 방식이나 공동 분석계획, 분석 결과를 교육 및 인사정책에 반영하는 절차 등이 포함되지 않았다.

김 의원은 올해 12월 완료 예정인 공직 적응 관련 설문조사 결과를 토대로 인재개발원과 인사과가 조기 퇴직 원인을 공동 분석하고, 신임자 교육과정 개선부터 배치 이후 적응 지원까지 연계한 대책을 마련할 것을 요구했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr