[로이슈 이상욱 기자] 윤석열 정권 때 임명된 가스공사 최연혜 사장의 임기 3년이 지난 8일 끝나 현재 새로운 사장 선임 절차를 진행 중이다.

아는 사람들은 알다시피 가스공사 사장 공모에 15명이 접수했고 현재 서류심사와 면접을 거쳐 사장후보자 5명을 뽑아 놓은 것으로 보인다.

가스공사 사장은 통상적으로 임원추천위원회의추천-기획재정부 공공기관운영위원회심의-주주총회의결-산업통상부장관제청-대통령임명장수여 등의 절차를 통해 최종 확정된다.

이처럼 후임 사장 공모 와중에 “임기 만료로 곧 물러날 최연혜 사장과 바뀔 가능성이 높은 경영진들이 내년 1월 1일자로 고위직 승진 인사를 추진하고 있다”며 “왜 이렇게 급하게 승진 인사를 서두르는지 직원들은 불신의 눈초리로 바라보고 있다”고 가스공사 관계자는 밝혔다.

그러면서 “이는 유례를 찾기 힘든, 관례를 무시하는 일로 내부 갈등과 분열을 키우는 모양새”라면서 현 경영진을 향해 맹비판을 쏟아 냈다.

가스공사는 11일 내부 전자게시판을 통해 2급 승진 시행 계획을 공식 발표했다. 고위직 부장 승진인원은 총 10명(사무2명 기술8명)이다. 승진 심사일도 오는 12월 23일로 날짜가 정해졌다.

다른 에너지공기업 관계자도 “후임 사장 공모 중 속전속결 승진인사를 추진하는 것은 상식에 맞지 않는다”며 “가스공사 관리감독 부처인 산업부 자원산업정책국(가스산업과) 등이 알고 있는지 궁금하다”고 언급했다.

또 다른 가스공사 관계자는 “신임사장 공모 진행 중인 과정에서 고위직 승진 인사는 현 경영진이 자기라인 챙기기로 볼 수 있다”며 “당연히 신임 사장이 고위직 승진 인사를 시행하는 것이 상식적이고 오랜 관행인데 굳이 사장 공모 중에 승진인사를 추진해 많은 내부 직원들이 의심의 눈으로 쳐다보고 있다”고 설명했다.

이어 그는 “동절기 수급문제 등을 구실로 승진인사를 진행한다는 말이 들린다”며 “근데 지금도 고위직인 2급 이상 무보직자가 있고, 과거에도 무보직은 많이 있었다면서 인력을 잘 활용하면 된다”고 꼬집했다.

한편 가스공사 최연혜 사장 3년 임기는 이미 만료됐지만 후임 사장이 올 때까지 자리를 지킬 것으로 보인다. 그런데 새로운 사장 공모 중인 어수선한 상황에서 보통의 경우와 달리 (고위직 승진인사 계획) 발표로 논란을 키운 것으로 알려졌다. 이에 향후 파장과 그 귀추가 주목된다.

이상욱 로이슈(lawissue) 기자 wsl0394@daum.net