한난은 위험성 평가 표준 모델 구축·활용을 통한 안전 역량 향상과 자율안전관리 체계 기반을 다졌고, 특히 안전 취약시기인 6~8월, 11~12월에 안전패트롤을 소규모 건설현장까지 확대 시행해 안전 사각지대를 해소했다.
또한, 안전신고·제안·포상제도인 ‘Safety Point’제도를 통해 전 임직원 및 협력업체 종사자까지 자발적으로 안전보건활동에 참여할 수 있도록 노력함으로서 산업재해 예방에 기여했으며, 협력업체 대상으로 위험성평가 경진대회를 실시하는 등 적극적으로 안전활동 참여를 독려한 점을 인정받았다.
정용기 한난 사장은 “우리공사 직원뿐만 아니라 협력업체 종사자까지 현장안전 개선 활동에 참여한 덕분에 높은 등급을 획득하였다”며 “앞으로 한난은 자율적이고 지속 가능한 안전관리 체계를 구축해 안전문화가 정착되도록 현장안전 역량에 집중해 나가겠다”고 강조했다.
한편, 한난은 고용노동부 주관 안전활동 수준평가에서 3년 연속 최고등급을 달성하고, 행정안전부 주관 안전한국훈련에서도 2년 연속 최우수 기관으로 선정되는 등 대외적으로 안전관리 역량을 인정받고 있다.