앞서 포스코노동조합은 지난달 11일 대의원대회를 열어 코로나19로 인한 국내외 경제위기 상황에서 회사의 경영위기 조기 극복을 위해 올해 임금교섭을 회사에 위임키로 결정했고, 이후 포스코는 13일 ‘20년 임금협약 제시안’을 마련, 노조에 전달했다.
포스코는 올해 경영실적 악화를 감안해 기본임금은 동결하는 대신 코로나19에 따른 경영위기로 인한 직원들의 고용불안감 해소를 위해 고용을 인위적으로 조정하지 않기로 했다. 또 직원들의 사기진작 및 지역경제 활성화를 위해 전통시장상품권 50만원을 지급하기로 했다.
아울러 저출산 사회문제 해결에 동참하는 차원에서 첫째 출산장려금을 기존 100만원에서 200만원으로 인상하고, 입양에 대한 사회적 인식 개선과 새로운 가정형성 축하를 위해 200만원의 입양지원금도 신설하는 한편 유치원부터 지원되는 자녀장학금을 어린이집에 다니는 만1~3세 자녀까지 확대하기로 했다.
이밖에도 지난 6월부터 평균임금의 70%를 지급하는 휴업을 실시하고 있지만 최근 주문량 회복에 따라 휴지 개소가 감소하고 있고 경영위기 극복 최전선에 있는 직원들의 노고를 고려하여 휴업을 중단키로 했다.
최영록 로이슈(lawissue) 기자 rok@lawissue.co.kr
