코드스테이츠는 지난 17일, 500평대 자사 교육문화복합공간 ‘코드스테이츠 마곡 캠퍼스’에서 200여 명의 전체 임직원들과 함께 ‘타운홀 회의(Town Hall Meeting)’를 개최하고, 신규 기업 비전 선포와 함께 이를 실현하기 위한 전략적 목표인 ‘코드스테이츠 코어밸류 2.0’을 제시했다.
코드스테이츠는 급속도로 변화하는 커리어 교육 시장에 대응하며, 조직과 구성원의 변화를 추구해야 한다는 공감대를 기반으로 비전 재정립을 추진했다.
기업 내부의 전략적 목표 과제인 ‘코드스테이츠 코어밸류 2.0‘에는 새롭게 설정된 목표들을 달성하기 위해 △고객 중심 의사결정, △성과와 목표에 대한 집중, △원-팀 시너지, △권한과 책임 부여, △혁신에 대한 도전 등 전체 임직원들이 공유하게 될 핵심 가치들이 담겼다.
비전 달성을 위한 교육금융 사업의 중장기 목표도 제시했다. 코드스테이츠는 소득공유후불제 모델에 기반한 ‘위윈(WeWin)’ 솔루션을 중심으로 한 ‘휴먼 캐피탈’ 사업 확장을 통해 2023년까지 교육금융시장의 점유율 20%를 달성하고, 10년 이내 개인신용 기반 금융시장 점유율 30%에 도달한다는 전략이다. 이를 통해, 궁극적으로 교육이 필요한 누구나 성장을 위해 스스로의 미래 가치에 대한 투자를 받을 수 있도록 지원하겠다는 포부다.
교육사업 분야의 최종 목표는 전산업군의 인재 채용 미스매치를 해결하는 미래형 학교로 거듭나는 것으로 설정됐으며, 단계별로 추진할 계획도 구체화됐다. 먼저, 코드스테이츠는 2023년까지 SW엔지니어링, 인공지능, 프로덕트매니지먼트, 데브옵스 등 현재 운영중인 주요 IT 직무별 커리어 부트캠프 고도화를 통해 엔트리(Entry) 레벨 채용 연계 서비스 신뢰도를 한층 더 제고하고, 시장지배력을 강화할 방침이다. 이후에는 각각의 직무 교육 코스와 콘텐츠를 표준화 및 모듈화하여, 새로운 IT 포지션은 물론, 다양한 산업 분야에 대응하는 맞춤화 커리어 교육 서비스를 확대 제공하는 등 사업 형태를 다각도로 확장할 계획이다.
편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net