[로이슈 편도욱 기자] 패스트파이브가 창사 이후 처음으로 공개채용을 실시하고 사업 확장에 필요한 인재 확보에 나섰다. 모집 분야는 세일즈, 공간·인테리어·건축, 지점 운영, IT·개발 등 4개 부문이며 총 13개 직무에서 신입과 경력직을 선발한다.

이번 채용은 15일까지 서류를 접수한다. 회사는 채용 과정에서 새롭게 정립한 인재상인 ‘빌더(BUILDER)’를 핵심 기준으로 제시했다. 빌더는 여러 차례 시도와 실패를 거쳐 자신만의 결과물을 만들어내고, 더 나은 결과를 위해 기존 방식을 바꾸는 데 주저하지 않는 사람을 뜻한다.

지원자와 회사의 접점을 넓히기 위한 채용 설명회도 열린다. 11일 서울 신촌에서 진행하는 오프라인 행사에서는 김대일 대표가 회사의 성장 과정과 인재상을 소개한다. 이어 직무별 리더와 현직자가 업무 내용과 조직에 관해 설명하고 지원자들과 대화하는 시간을 갖는다. 12일에는 온라인 설명회가 예정돼 있다.

패스트파이브는 이력서에 드러나는 학력이나 경력뿐 아니라 지원자가 실제로 도전하고 결과를 만들어낸 경험을 중점적으로 살핀다는 방침이다. 신입과 경력직 외에도 다양한 고용 형태를 고려해 인재를 모집한다.

2015년 공유오피스 사업으로 출발한 패스트파이브는 현재 66개 지점을 운영하고 있으며, 빌딩 운영과 사옥 구축, 오피스 인테리어 등으로 사업 영역을 넓혀왔다. 이번 공개채용을 통해 회사의 성장 방향을 공유하고 관련 분야 인력을 확보한다는 계획이다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net