[로이슈 최영록 기자] 에쓰오일이 조직문화 혁신과 미래 경쟁력 강화를 위해 전사 소통 프로그램 ‘TEA & T.E.E.(Talk together·Exchange insight·Empower voice)’를 개최했다.

에쓰오일에 따르면 주니어보드(Junior Board)가 주관한 이번 행사는 다양한 직무와 세대의 구성원이 경험과 아이디어를 공유하고 회사의 미래 성장 방향에 대한 공감대를 형성하기 위해 마련됐다. 서울 본사, TS&D센터, 울산공장, 각 지사 등 다양한 조직의 직원들이 울산공장에 모여 샤힌 프로젝트 현장을 견학하고 미래 성장 전략과 사업 비전을 확인하는 시간을 가졌다.

이어진 토의에서는 참가 직원들이 ▲샤힌 프로젝트가 가져올 변화 ▲ESG·CSR 활동과 기업 이미지 제고 ▲다른 현장, 하나의 S-OIL 등을 주제로 의견을 나누며 조직 간 이해를 높이고 협업 방안을 모색했다.

에쓰오일 관계자는 “지속 가능한 성장의 출발점은 구성원 간 신뢰와 열린 소통”이라며 “앞으로도 직원들의 다양한 의견이 조직 혁신으로 이어질 수 있도록 소통 프로그램을 지속 운영하고, 건강한 조직문화를 바탕으로 미래 경쟁력을 더욱 강화하겠다”고 말했다.

최영록 로이슈(lawissue) 기자 rok@lawissue.co.kr