[로이슈 차영환 기자] 인공지능(AI) 확산에 따라 일자리 감소보다 직무 변화 가능성이 커지고 있는 만큼 고용정책도 직무 전환 지원 중심으로 전환해야 한다는 제언이 나왔다.

경기도일자리재단은 AI가 노동시장에 미치는 영향과 정책 과제를 분석한 GJF고용이슈리포트 '인공지능 전환 시대의 고용과 일자리정책'을 발간했다고 16일 밝혔다.

보고서는 생성형 AI와 대규모 언어모델(LLM) 확산에 따른 산업 현장의 변화를 분석한 결과, AI 도입이 곧바로 대규모 실업으로 이어지기보다는 업무 방식과 직무 재편을 촉진하는 형태로 나타날 가능성이 높다고 진단했다.

전 세계 기업의 AI 도입률은 2023년 55%에서 2025년 88%로 확대되는 등 기술 활용이 빠르게 늘고 있지만, 노동시장에서는 기존 직무를 대체하기보다 업무 내용이 바뀌는 '직무 전환(Job Transformation)'이 주요 변화로 나타날 것으로 전망했다.

기업 규모에 따른 AI 활용 격차도 과제로 제시됐다. 대기업의 AI 활용률은 40%였지만 중소기업은 12%에 그쳤으며, 청년층은 신입 채용 감소 영향으로 노동시장 진입이 더욱 어려워질 가능성이 있는 것으로 분석됐다.

이 같은 분석을 바탕으로 보고서는 직무 전환 중심의 고용정책을 제안했다. AI 노출도 진단과 경력 설계를 연계한 원스톱 지원체계를 비롯해 일반 사무·행정직 대상 AI 직무전환 훈련바우처, 고노출 직무 종사자를 위한 공공형 전환 일자리 도입 등이 주요 과제로 담겼다.

아울러 중소기업의 직무 재설계를 지원하는 인센티브를 확대하고 제조업의 AI 전환(AX) 서비스와 창업·스케일업 지원을 연계하는 방안도 함께 제시했다.

백준봉 경기도일자리재단 일자리연구센터 연구위원은 "AI 시대에는 기존 일자리 유지에만 초점을 맞출 것이 아니라 노동자가 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있도록 직무 전환과 역량 강화를 지원하는 정책이 필요하다"고 전했다.

차영환 로이슈 기자 cccdh7689@naver.com