[로이슈 차영환 기자] 우리나라가 65세 이상 고령인구 1천만 명을 넘어 전체 인구의 20%를 차지하는 초고령사회에 진입한 가운데, 양질의 노인 일자리 창출을 위한 정책 전환이 필요하다는 목소리가 제기됐다.

경기도의회 교육기획위원회 소속 이택수 부위원장은 24일 경기도의회 중회의실에서 ‘고령화 시대 양질의 노인 일자리 창출 방안’을 주제로 정책토론회를 개최하고 노인 일자리 정책의 새로운 방향을 논의했다.

이택수 의원은 “공무원 정년은 60세지만 국민연금 수급은 63세부터 시작돼 소득 공백과 경력 단절 문제가 발생하고 있다”며 “고령인구 비중이 2050년 40%를 넘어설 것으로 예상되는 만큼 양질의 일자리 창출이 시급하다”고 강조했다.

이어 “퇴직 후 충분한 경험과 역량을 가진 인력이 단순 여가로 시간을 보내는 현실을 개선해야 한다”며 일본의 시니어 인력 활용 사례를 언급하고 민관 협력을 통한 실버 일자리 확대 필요성을 제시했다.

주제발표에 나선 박경하 한국노인인력개발원 선임연구위원은 교육·돌봄, 안전, 환경, 보건, 행정 지원 등 70여 개 노인 적합 직무를 소개하며 2026년 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 목표를 115만2천 개로 제시했다.

박 연구위원은 “기존 공공형 일자리 비중이 높았지만, 앞으로는 사회서비스형과 민간형 일자리 확대가 중요하다”며 “청년과 고령층이 함께 일하는 세대통합형 모델 도입과 지역 특성 기반 일자리 발굴이 필요하다”고 말했다.

토론에서는 다양한 정책 제안이 이어졌다. 유병선 경기복지재단 연구위원은 AI 시대에 맞는 일자리 전환 필요성을 강조했고, 하승진 경기도노인일자리지원센터장은 민간형 일자리 확대 사례를 소개했다. 임한 대표는 플랫폼 기반 일자리 관리 체계를, 김현정 도교육청 교육연구관은 평생학습 기반 경력 연계 프로그램을 제안했다.

이날 참석자들은 퇴직 교육공무원의 방과후 교육 및 AI 기반 학습 지원 등 경험을 활용한 일자리 확대를 위한 제도적 지원 필요성도 함께 제기했다.

이번 토론회는 초고령사회에 대응하기 위한 노인 일자리 정책의 방향을 재정립하고, 공공 중심에서 민간·세대통합형으로의 전환 필요성을 공론화한 자리로 평가된다.

차영환 로이슈 기자 cccdh7689@naver.com