[로이슈 전여송 기자] 기업의 핵신 경쟁력인 '인재'. 효성 조현준 회장이 젊은 인재 육성에 대해 거듭 강조하는 가운데 효성이 인재 육성에 적극적이다.

30일 효성에 따르면 당사는 신입사원들의 조기 적응과 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 운영 중이다. 체계적인 교육 프로그램을 통해 신입사원들의 조기 적응을 돕고 있으며, 다양한 교육제도로 임직원의 경쟁력을 제고하고 있다.

신입사원들은 입사 후 그룹 입문교육을 통해 그룹 전반에 대한 이해와 애사심을 함양한다. 이어서 각 사별로 본사 교육과 사업장 체험을 통해 회사의 주요 사업과 제품 및 공정에 대한 이해도를 높인다. 실무 부서에 배치된 후에는 선배와 1:1 매칭하는 ‘신입사원 멘토링’ 교육을 통해 직장생활과 업무수행을 위한 기본적인 자세와 역량을 쌓는다는 설명이다.

효성은 임직원들이 역량 강화를 위해 다양한 교육제도를 운영하고 있다. 각 직급 및 업무 분야에서 필요한 지식 및 실제 업무에 적용될 내용을 파악해 교육에 반영하고 있다.

임원들을 대상으로 ‘임원 단기 MBA과정’을 운영해 경영역량을 강화하고 있다. 전략, 마케팅, 생산관리, 인사조직, 재무회계, 리더십 등 사업부 경영에 필요한 전문지식을 케이스 스터디 중심으로 진행한다. 또한 매 분기마다 경영환경과 관련된 최신 트랜드 특강으로 경영자로서 다양한 시야를 확보할 수 있도록 지원한다고 전했다.

효성 관계자는 "전 직원을 대상으로는 연 1회 해당직급 및 직무분야와 관련된 교육에 필수적으로 참여하는 ‘직급별 교육체계’를 통해 지속적인 역량 향상을 지원하고 있다"고 말했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr