채용 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤병준)가 알바몬과 함께 현재 취업활동을 하고 있는 MZ세대 구직자 1,183명을 대상으로 <ESG 경영 기업 취업선호도>에 대해 조사한 결과, 기업의 ESG 경영 여부가 MZ세대 구직자들의 입사 지원율을 높이는 것으로 나타났다.
먼저, 잡코리아 설문에 참여한 MZ세대 구직자들에게 ESG 경영에 대해 알고 있는지 질문했다. 그 결과, 절반 이상인 61.1%가 ‘ESG 경영에 대해 알고 있다’라고 답했다. ‘ESG 경영에 대해 잘 모른다’라는 응답자는 38.9%였다. MZ세대 10명 중 6명 정도는 기업들의 ESG 경영활동에 대해 관심이 있는 것으로 나타났다.
이들 MZ세대 구직자들에게 '취업 희망 기업 선정 시, 기업의 ESG 경영 여부를 확인하는지' 질문한 결과, 잡코리아 설문에 참여한 MZ세대 구직자 51.6% 가 확인하는 편이라고 답했다.
MZ세대 구직자들이 기업의 ESG 경영 여부를 확인하는 이유는 △ESG 경영을 실천하는 기업이 앞으로 더욱 성장할 것이기 때문이란 응답이 41.5%로 가장 높게 나타났다. 이 외에도 △ESG 경영을 실천하는 기업의 근무 환경이 더 우수할 것 같아서(28.9%) △환경보호와 사회문제 등을 중요하게 생각하는 나의 가치관과 맞아서(20.7%) △ESG 경영 실천 기업에서 일한다면 애사심과 업무 보람이 더욱 높아질 것 같아서(8.5%) 등을 이유로 기업의 ESG 경영 실천 여부를 살핀다고 답했다.
잡코리아는 기업의 ESG 경영 여부가 MZ 세대 구직자들의 입사 희망 기업을 정하는데 얼마큼의 영향을 미치는지 알아봤다. 그 결과, 64.6%는 △이왕이면 ESG 경영을 실천하는 기업에 입사하고 싶다고 답했고, 19.5%는 △ESG 경영을 실천하는 기업을 우선순위로 입사 지원하고 있다고 답했다. 즉 10명 중 8명의 MZ세대 구직자들이 ESG 경영 기업의 취업을 원하는 것으로 조사됐다.
반면, △연봉과 근무환경에 만족한다면 기업의 ESG 경영 실천 여부는 상관없다고 답한 이들은 14.6%에 불과했다.
MZ세대 구직자들이 기업의 ESG 경영 여부를 확인하는 방법은 △언론 기사나 뉴스 등을 통해 접하거나(42.1%) △기업 홈페이지 정보 게재를 통해(32.5%) △기업의 광고나 마케팅 활동을 통해(16.7%) 주로 확인하는 것으로 나타났다.
한편, 이들 MZ 세대 구직자들이 중요하게 생각하는 기업들의 ESG 경영활동으로는 탄소 절감 및 기후 위기 예방 등 △환경(Environment) 활동에 관한 관심이 43.4%로 가장 높았으며, 이에 못지않게 노동, 인권 등 △사회(Social)문제 해결도 42.5%로 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
잡코리아 관계자는 “이제 ‘친환경’은 MZ 세대를 타깃으로 하는 마케팅에서 빠질 수 없는 키워드이며, 최근에는 취업하고 싶은 기업을 선택하는 데까지 영향을 미치고 있다”라면서, “잡코리아도 우수 환경기업 채용관을 별도로 운영하고 있으며 MZ 세대 구직자들의 선호도가 높은 편이다”라고 설명했다.
편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net