학술상 심사위원회는 “상세한 실태조사를 통해 주부 파트타이머의 처우격차의 구조를 명확히 했을 뿐 아니라 현대 일본의 사회구조와 복지국가의 존재방식에도 새로운 문제 제기를 한 대작”이라고 선정이유를 밝혔다.
김 교수는 이전 다른 논문에서 일본의 비정규노동시장에서 확인되는 젠더모델이 ‘주부제도형’인 것에 비해 한국의 비정규노동시장의 젠더모델은 ‘시장전제형’이라고 주장한 바 있다. 저자가 한 사회의 젠더 시스템의 응축물로서 파트타임 노동에 주목한 것처럼, 일본의 파트타임 노동시장은 한국의 젠더 시스템에 대한 이해를 심화하는 데 중요한 참고자료가 될 것으로 기대되고 있다.
1970년대 이후 일본에서는 파트타임 노동시장이 급속히 팽창하는 가운데, 파트타임 노동자의 기업 내 정착이 증가하고 숙련이 상승해 기업의 기간적 노동력이 되고 있음에도 정사원과의 임금격차가 점점 더 확대되고 있다. 어떻게 해서 일본에서는 노동자의 숙련이 증가하는데도 임금은 하락하는 모순이 안정적으로 재생산될 수 있었을까? 숙련증가와 임금격차 확대의 동시 진행이라는 모순적 상황에 처한 파트타이머들은 자신들의 상황을 어떻게 해석하고 대응하고 있을까?
이 질문에 대한 답을 찾기 위해 김영 교수는 파트타이머가 종업원의 70%를 넘는 일본의 대형마트 기업 12개사를 대상으로 10년간 현장조사를 하면서 본사의 인사부장에서 일선 점포의 파트타이머까지 기업조직의 각 층위 종사자 200여 명과 심층인터뷰를 진행했다.
김 교수는 “‘주부’라는 기혼여성의 역할과 지위를 사적 가족 내에서의 지위와 역할이 아니라 사회적·제도적 지위로 만드는 국가 및 기업의 ‘주부제도’와 기혼여성의 일차적 책임은 가족을 돌보는 것이므로, 주부 파트타이머가 가정을 우선시할 수 있도록 보장한다면 ‘저임금이라도 괜찮다, 어쩔 수 없다’는 기업·노조·주부 파트타이머 간의 암묵적 합의인 ‘주부협정’이야말로 저임금·고숙련 노동자라는 불가사의한 현상의 토대”라고 했다.
이 같은 일본 대형마트 산업 사례는 젠더 규범이 노동시장의 중요한 운영 원리 중 하나임을 시사하는 동시에 남성생계부양자형 젠더 관계가 노동시장에서의 차별과 배제의 기반이라는 점을 드러내고 있다.
김 교수는 나아가 파트타임 노동자의 기간노동력화 현상을 통해 그간의 노동시장론에서 당연시돼 왔던 내부와 외부의 구분에 대해 본질적인 문제제기를 하는 동시에 파트타이머·비정규직 내부의 다양성에 주목해야할 필요성을 제기했다.
이 책은 일본에서 발간 시 현지 노동연구 분야의 대표적 학술지 3곳에서 모두 서평을 게재하는 등 높은 평가를 받았다.
김영 교수의 분석에 대해 일본 히토츠바시 대학 니시노 후미꼬 교수는 『일본노동연구잡지』를 통해 “기업·노조·주부 파트타이머, 세 주체 각각의 행위 전략을 구체적으로 분석하면서도 입체적으로 연결해 행위의 상호 작용, 규범과 권력, 구조 변화를 그렸다”고 소개하기도 했다.
전용모 로이슈(lawissue) 기자 sisalaw@lawissue.co.kr
