[로이슈 편도욱 기자] HR테크 기업 인크루트가 노동시간 단축과 육아 지원 강화 등을 골자로 하는 2026년 변경 HR 제도를 정리해 13일 밝혔다.

올해부터 실노동 시간 단축을 위한 사회적 합의에 따라 포괄 임금제 규제와 근무시간 외 업무 지시 차단 제도화가 시행된다. 이는 2030년까지 연간 실노동 시간을 1700시간대로 낮추기 위한 조치다. 오는 3월 10일부터는 개정된 노동조합 및 노동관계조정법인 이른바 노란봉투법이 시행되어 하청 노동자와 원청 간의 단체 교섭 범위가 확대된다.

육아기 근로자를 위한 지원 사업도 신설된다. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자의 출근 시간을 조정해주는 중소 및 중견 기업 사업주에게는 단축 근로자 1인당 월 30만 원을 지원한다. 해당 제도는 임금 감소 없이 주당 15~35시간으로 근로 시간을 단축하는 경우에 적용된다.

2026년 최저임금은 전년 대비 2.9% 인상된 시급 1만 320원으로 적용된다. 이를 주 40시간 근무 기준 월급으로 환산하면 215만 6880원이다. 또한 5월 1일 근로자의 날 명칭이 62년 만에 노동절로 변경되며, 정부는 이를 법정 공휴일로 지정하는 방안을 검토 중이다.

이 밖에 고용노동부는 기존에 쉬었음으로 분류되던 청년층의 명칭을 준비 중 청년으로 변경하여 사용하기로 했다.

업체 관계자는 "변화하는 노동 환경과 정부 정책에 맞춰 기업과 구직자들이 준비해야 할 핵심 내용을 정리했다"라고 말했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net