[로이슈 전여송 기자] 한국동서발전(사장 권명호)이 12일 울산 중구 본사에서 사내 안전 전문가 그룹인 'Safety Pioneer(세이프티 파이오니어, 이하 SP)' 워크숍을 개최하고 선발 직원들에게 임명장을 수여했다고 밝혔다.

이번 워크숍은 올해 새롭게 도입한 안전 전문인력 육성제도인 SP의 운영 방향을 공유하고, 참여 직원들의 전문지식 교류와 역량 개발을 지원하기 위해 진행됐다.

SP는 안전보건 관련 법령과 현장 환경 변화에 대응할 수 있는 사내 전문인력을 육성하기 위한 제도다. 안전경력직 직원 20명을 필수 편입하고 사내 공모를 통해 안전부서 직원 10명과 비안전부서 직원 20명을 선발해 총 50명으로 구성했다.

동서발전은 안전부서 근무경력과 안전 분야 학위·자격증 보유 현황 등을 평가해 참여 직원의 역량을 초보자, 숙련자, 전문가, 선도자 등 4단계로 구분해 관리한다. 안전활동 참여 실적에 따라 전문인력 그룹의 편입과 제외도 운영할 계획이다.

역량 개발을 위한 지원 프로그램도 마련했다. 자격증 취득에 필요한 교재비와 응시료, 스터디그룹 운영을 지원하고 사내외 안전 전문교육 수강 기회를 제공한다. 안전 분야 장기 위탁교육인 학위과정과 해외 안전문화교육 선발 시 우대 혜택을 부여하며, 자격증 취득이나 역량등급 향상에 따른 포상도 실시할 예정이다.

이날 워크숍에는 권명호 사장과 안전기술부사장, SP 선발 직원들이 참석했다. 행사에서는 임명장 수여를 비롯해 안전 전문자격 취득전략 특강, SP 제도 및 향후 운영계획 안내, 안전현안 공유와 제도 개선방안 토의 등이 진행됐다.

동서발전은 이달부터 SP 역량 개발 프로그램을 시행하고 안전 전문인력 육성체계를 운영할 계획이다.

권명호 한국동서발전 사장은 "안전은 특정부서만의 일이 아니라 모든 구성원이 함께 책임져야 할 경영의 최우선 가치"라며 "체계적인 교육과 성장 기회를 아낌없이 지원해 전문적이고 연속성 있는 안전관리체계를 갖춰 나가겠다."고 말했다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr